Facebook、Instagram、WhatsApp の親会社である Meta は、大規模な人員削減を発表しました。テクノロジーの巨人は、11,000 人以上の従業員を解雇しています。これは、同社の全世界の従業員の約 13% に相当します。同社はまた、少数の例外を除いて、来年第 1 四半期まで雇用を凍結すると発表しました。
Meta の CEO である Mark Zuckerberg は、ブログ投稿を本日より開始しました。彼は、会社が彼の過ちのために何千人もの従業員を解雇しなければならないというこの不幸な状況に達したと述べた.マークは、すべてがオンラインに移行したパンデミック時代の大量雇用について言及していました。 Meta は、オンライン コマースの永続的な急増を期待して、過去 2 年間で従業員を大幅に増やしました。しかし、それは実現しませんでした。
「オンライン コマースが以前の傾向に戻っただけでなく、マクロ経済の低迷、競争の激化、広告信号の損失により、収益が予想をはるかに下回りました。 」とマークはブログ投稿で述べています。 「私はこれを間違えました、そして私はその責任を負います。」今後、同社は資本効率を高め、特定の製品の成長を他の製品よりも優先することを計画しています。メタも経費を削減しており、この大量解雇はそのための 1 つの方法です。不動産のフットプリントも縮小しています。
Meta で職を失いつつある従業員は、会社のシステムにすぐにアクセスできなくなります。しかし、会社は、従業員が職場の同僚や友人に別れを告げることができるように、解雇の日を通して電子メール アドレスをアクティブに保ちます。このレイオフは、一部のチームに他のチームよりも大きな影響を与えます。また、来年の採用活動の再開時には、会社が事業チームを再編成するため、不釣り合いなほどの影響を受けることになります。
メタの従業員が職を失うと、16 週間以上の基本給が支払われます
Meta CEO からの本日の発表では、米国を拠点とする退職者が受け取る退職金についても詳しく説明しています。会社は、勤続年数ごとに 16 週間の基本給と追加の 2 週間の基本給を、上限なしで彼らに支払います。また、残りの PTO 時間もすべて支払い、影響を受けるすべての人に 2022 年 11 月 15 日に付与されます。
さらに、Meta は解雇されたすべての従業員とその家族の医療費を 6 か月間カバーします。また、新しい仕事を見つけるための支援も提供します。ビザで米国に滞在する人は、必要な調整を行うためにビザの猶予期間が与えられます。同社は、他の国で解雇された従業員への支援を発表する予定です。プロセスは異なるかもしれませんが、退職は似たようなものになるでしょう、とマークは断言します。
