これはミッキー・コスの意見です。 、経済学の学位を持つウェストポイント卒業生。彼は財務隊に移行する前に歩兵で 4 年間過ごしました。
退役軍人の日の精神に則り、退役軍人コミュニティとそれが戦略的資産としてどのように役立つかについてお話ししたいと思います。ハイパービットコイン化の探求において。
大人になって本当の仕事に就いたら何になりたいかというジョークをよく耳にします。私は、19 歳の兵卒と 45 歳の大佐の両方から、何十年にもわたって勤務していると聞いています。誰も永遠にとどまることはできません。では、サービス メンバーが必然的に行く時が来たと判断した場合はどうすればよいでしょうか?
ビットコイン。
コミュニティと文化
軍を去ることで最も難しいことの 1 つは、コミュニティと文化を離れることです。おそらくそれが 退役軍人の自殺の流行。
問題の 1 つは、多くの退役軍人が新しい仕事や新しいキャリアを探していないことです。彼らは新しい使命、新しいコミュニティ、新しい目的意識と帰属意識を求めています。自殺の蔓延によって証明されるように、非常に多くの場所に欠けているように見えるもの.あなたとあなたの元同僚がお互いのために自発的に命を危険にさらすとき、チームの一員であると感じるのは難しいです。時には日常の仕事として。
ビットコインはこれを修正します。ビットコイン企業はそのギャップを埋めることができ、人口の中ですでに意欲的で自由を愛するサブセクションと共生関係を形成できると思います.
Aleksandar Svetski の最近の記事「Responsibility Go Up」のような物語は、私が知っているほとんどの軍人にとって信じられないほど魅力的です。ビットコイン空間で私が見つけた文化とコミュニティは、移行中のベテランにぴったりです。根本的な責任、使命に対するレーザーのような焦点、自由と自己主権の価値はすべて完全に一致しています。
退役軍人は、この分野の多くの企業にとって最大の未開拓のリソースの 1 つに過ぎないかもしれません。ここでは、最大 6 か月間リスクなしで関係を築く方法をご紹介します。
国防総省 Skillbridge
国防総省の Skillbridge Web サイト。サービスの特典として、メンバーは、特別なインターンシップやトレーニング プログラムに参加するために、現役勤務の最後の 6 か月間に最大 180 日間の全額有給の行政休暇を取得することができます。 既にここに書かれています.
雇用主はこれらの個人を実際に雇用する意図を持っている必要がありますが、それは企業に長期にわたるリスクのない試運転を提供するだけでなく、費用を負担することなく新しい従業員を訓練する機会を提供します.従業員の離職率は企業にとって最も高額なコストの 1 つであるため、他の誰かのお金でベテラン候補を手作業で選択して育成する機会を利用してみませんか?
DOD Skillbridge には、サービス ブランチごとにいくつかの異なるルールと注意事項があります。企業は、コホートを受け取るために登録したり、1 対 1 の選択的なインターンシップに参加したりできます。関心のある企業や個人は、公式情報をこちらでご覧いただけます。
Hiring Our Heroes Organization
Hiring Our Heroes はSkillbridge プログラムと連携して機能する DOD と商務省のパートナーシップ。フェローシップ プログラムに加えて、軍事施設周辺地域での採用イベントや就職説明会の促進にも役立ちます。企業にとって、Hiring Our Heroes は、DOD Skillbridge プロセスをナビゲートし、企業が求めている人材を採用するのに役立ちます。個人の場合、Hiring Our Heroes は、退役軍人が DOD Skillbridge プロセスをナビゲートし、将来のキャリア目標に沿った会社を見つけるのに役立ちます。便利な市場だと考えてください。
サイトには、ベテラン雇用者ロードマップは、長いプロセスとサービスメンバーがドアを出る途中で経験する機会を説明しています。
大手上場採掘会社の 1 つで最近 Skillbridge を行った友人から、Hiring Our Heroes と既存の関係を持っている会社は、公式チャンネルを通じて承認される可能性がはるかに高いと言われました。スキルブリッジのインターンシップ。
ミッションの終了
過去 20 年間の世界紛争における米国の役割に同意しないビットコイナーを多く知っています。兵士は置かれた戦いを選ばないことを知っておいてください。多くの人が、愛国的な義務感から、9/11 をきっかけに志願しました。その他、職業訓練や市民権のために必要な場合。私はすべてのタイプを見て、提供しました。明らかに同じ軍人はいませんが、多くの人は自由、自由、個人の責任の価値を支持するために軍隊に引き寄せられました.彼らは、コードベースのシステムである米国憲法を保護し、擁護することを誓いました。同じ価値観を奨励するビットコインのコードベースのシステムへの移行は非常に自然なことです。
多くの人は伝統的な意味での正式な教育を受けていないかもしれませんが、運用管理には経験豊富で優秀な下士官を選びます。ロールまたは同様の曜日の任意の曜日。学習し、適応し、リードする規律と能力が彼らに根付いています。ほとんどの企業は、ビットコイン企業が求める価値と多くのスキルをすでに備えています。 Skillbridge プログラムは、企業がこれを実現し、その人材を獲得するための低リスクの方法です。
弱気市場は構築するためのものです。 Hiring Our Heroes に連絡して、才能を伸ばしてください。
これはミッキー コスによるゲスト投稿です。表明された意見は完全に独自のものであり、必ずしも BTC Inc. や Bitcoin Magazine の意見を反映しているわけではありません。
