National Labor Relations Board (NLRB) は、Apple が米国の労働法に違反したとの判決を下しました。これは、会社の機密情報を漏らさないように警告する電子メールを従業員に送信したためです。この決定はブルームバーグによって本日報告されました。
全米労働関係委員会 (NLRB) はこれに関する声明を発表しました。上級管理職からの漏洩や声明に関する Apple の規則は、「従業員が全国労働関係法によって与えられた権利を行使するのを阻止、管理、または圧力をかける傾向がある」と述べています。
NLRB の決定は、以下に言及しています。 Appleのティム・クックCEOが2021年11月に送ったメール。メールの中でクック氏は、Appleに関する機密情報を漏らす個人は会社で働くのにふさわしくないと述べています。 「製品の知的財産」に関するものであるかどうかは関係ありません。または秘密の会議の詳細。」彼はまた、会社がリークの責任者を見つけるために努力していると述べた.以下はクックのメールからの抜粋です:
米国労働法に違反したクックの電子メール
「今日このメールを書いているのは、非常に多くの皆さんが労働法を見て非常に不満を感じていると聞いたからです。会議の内容が記者に漏れる。これは、発表の詳細のほとんどがマスコミにもリークされた製品の発売後に行われます。
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あなたの不満を共有していることを知っておいてほしい.チームとしてつながるこれらの機会は本当に重要です。しかし、コンテンツが Apple 内にとどまると信頼できる場合にのみ機能します。漏洩者を特定するために全力を尽くしていることをお伝えします。ご存知のように、私たちは機密情報の開示を容認しません。それが製品の IP であろうと、機密会議の詳細であろうと。漏洩者が少数の人々であることはわかっています。また、機密情報を漏らす人はここに属していないこともわかっています。」
Cook の電子メールは、製品の漏えいに関するものではありませんでした。それは、同一賃金、在宅勤務、COVID 予防接種、その他の話題について話し合った従業員のためのものでした。
Apple は、米国労働法違反で連邦裁判所に訴えられる可能性があります
NLRBクックは、彼の発言で労働者の権利を侵害したと言います。 Apple は、問題を回避するために NLRB で問題を解決する必要があります。 NLRB だけで企業を罰することはできません。
NLRB は、Apple が昨年、反組合集会に従業員を出席させて連邦法を破ったと述べた。.もう 1 つは、アトランタとニューヨークの店舗の従業員に圧力をかける質問をすることでした。
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