これは厄介だ。 Apple は、労働法に反して労働者の権利を侵害したようです。おっとっと?
米国国立労働関係委員会 (NLRB) の検察官は、Apple の幹部が会社の従業員について話している方法に基づいて、これを判断しました。それだけでは不十分であるかのように、Apple の企業ポリシーは、従業員が労働者の権利を行使することを一種の方法で阻止するように構築されているようです。 Bloomberg のおかげで、NLRB が実際に Apple の邪魔をするのに十分な余裕があることがわかっています。全国労働関係法に違反した幹部。 Apple は和解することが期待されていますが、和解しない場合、NLRB のディレクターはクパチーノ社に対して苦情を申し立てる予定です。
これらすべては、2021 年に NLRB の注意を喚起した元従業員の Ashley Gjovik と Cher Scarlett のおかげで可能になりました。彼らはまた、Apple が規則や規制を通じて従業員の権利を強制的に削除したさまざまな方法についても語りました。
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Apple の CEO であるティム・クックは、こうした問題について発言したり、外部の世界に光を当てたりした人々を、リーカーとしてすぐに分類しました。彼の脅威は、そのような個人を特定しようとしている調査について説明し、「機密情報を漏らした人はここに属していません」と言い続けて、漏らされた会社の電子メールで述べました。しばらくして、同社が出した唯一のコメントは、弁護士を通じて次のとおりでした。社会正義のトピックから、職場で促進する重要な原因であると彼らが感じる他のすべてのものに公平を払うことまで.」
うーん.現在、世界で最も価値のある企業。彼らが最近非常に多くの法的圧力を受けているという事実は、何かを示しています.会社が不正行為を否定し続けているとしても、興味深いのは、このような話がすぐになくなるわけではないということです。