Appleは年次責任報告書

2020年度の進捗をまとめた今年のレポート（PDF リンク) は、Apple のアジアと、程度は小さいが米国全体での、Apple の無秩序に広がるサプライヤ事業の広範なトップダウン ビューを提供します。

この報告書は、労働と人権という 4 つの主要分野の数値を強調することから始まります。健康、安全、教育。環境;およびサプライヤーのパフォーマンス。たとえば、Apple は、労働および人権侵害の「リスクが高い」と分類された 10 か国の 470 を超える労働機関をマッピングしました。また、同社はサプライヤーの施設に勤務する 254,265 人の従業員に、仕事の経験についてアンケートを実施しました。

Apple は、健康、安全、教育に関して、EPA の Safer Choice を受賞した最初の家庭用電化製品企業であると述べていますパートナー オブ ザ イヤー アワードを受賞し、約 198 万人のサプライヤー従業員が健康とウェルネスの教育プログラムに参加したと述べています。

2020 年、Apple は 53 か国の 842 のサプライヤーと 279 の製錬所と精製所の評価を実施しました。アップルによると、特定されたすべてのスズ、タンタル、タングステン、金、コバルト、リチウムの製錬所と精製所 (人権侵害や労働者の権利侵害でよく引用されるセグメント) は、第三者監査に提出されました。

最後に、Apple の環境への取り組みが再び宣伝されました。 100%再生可能エネルギーの製品。エネルギー効率の取り組みにより、サプライ チェーンで年間 900,000 トン以上の炭素当量が回避され、同様のプログラムにより 400,000 トンの廃棄物が埋立地から転用されました。

Apple のグローバル サプライ チェーンを率いる Sabih Khan は、声明の中で、COVID-19 はiPhone メーカーの従業員エクイティの取り組み。それでも、同社は監査を実施し、サプライヤーに説明責任を負わせ、従業員の権利について教育することができた.

“人々の健康への世界的な関心は、最高の責任を果たすという本質的な仕事から私たちの気を散らすことはありませんでした労働基準と人権基準」とカーンは書いている。 「当社の基準が満たされていないいくつかの事例では、影響を受けたすべての人々に救済措置を迅速に提供し、場合によってはサプライヤーとの取引を停止し、将来的にこれらの違反が発生しないようにするための措置を講じました。説明責任は依然として残っています。私たちの仕事の重要な柱であり、進歩の重要な推進力です。」

2020 会計年度において、Apple はサプライヤー行動規範のいわゆる「重大な違反」を 9 件のみ記録しました。レポートによると、違反者は経営陣を変更し、違反が再発しないように予防措置を講じることで、直ちに問題に対処する必要があります。

今日の開示は、爆発的な報告は、Appleのサプライヤーと疑惑の一部であると疑われる強制労働プログラムとの潜在的な関係を明らかにした中国のウイグル人虐殺。 1人の米国議員CEO ティム・クックに電話をかけ、6月15日までに報告された違反者とAppleとの関係を明らかにした。