Roczny raport z postępów firmy Apple 2021 zawiera szczegółowe informacje na temat tego, jak daleko gigant technologiczny z Cupertino doszedł do zapewnienia ludziom praw w całym łańcuchu dostaw i realizacji celów środowiskowych, zwłaszcza w okresie testowym jako pandemia COVID-19, która wybuchła w marcu 2020 r.
Dyrektor generalny gigantów technologicznych z Cupertino, Tim Cook, przedstawił firmę jako nie tylko twórcę technologii, ale także miejsce, które ceni prawa, zdrowie i dobre samopoczucie każdej części swojego łańcucha dostaw i utrzymuje nadrzędność ludzi, firma zapewnia i stale poprawia ich środowisko pracy. Powiedział,
„Apple jest firmą technologiczną, ale nigdy nie zapominamy, że urządzenia, które tworzymy, są wyobrażone przez ludzkie umysły, zbudowane ludzkimi rękami i mają na celu poprawę ludzkiego życia”.
Audyt łańcucha dostaw firmy Apple nie wykrył dowodów na pracę przymusową – roczny raport z postępów 2021
Najnowszy raport z postępów zatytułowany „Ludzie i środowisko w naszym łańcuchu dostaw” zawiera dokładny podział siedmiu obszarów skontrolowanych w celu pomiaru postępów firmy w zapewnianiu praw człowieka i ochronie środowiska.
- Odpowiedzialność dostawcy
- Praca i prawa człowieka
- Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie
- Edukacja i rozwój zawodowy
- Środowisko
- Wydajność i rozwój dostawcy
- Dodatkowe zasoby
Szef globalnego łańcucha dostaw firmy, który obejmuje innowacje w zakresie ochrony środowiska i łańcucha dostaw, Sabih Khan podsumował wyniki raportu w swoim liście. Wyrażając, że pojedynczy raport nie może szczegółowo opisać „wyciągniętych wniosków i wdrożonych protokołów” podczas pandemii COVID-19, zaczął od omówienia bezpośredniej pracy Apple z dostawcami w celu zapewnienia bezpieczeństwa swoim pracownikom poprzez zapewnienie dostawcom zasobów i najlepsze praktyki międzynarodowych organizacji praw pracowniczych.
Od pierwszych dni pandemii pracowaliśmy ramię w ramię z naszymi dostawcami, aby przeprojektować nasze procesy z maksymalną dbałością o zdrowie ludzi: rekonfiguracja podłóg fabrycznych w celu umożliwienia dystansu społecznego, przyjęcie elastycznych godzin pracy w celu ograniczenia gęstości, wdrażanie częstych protokołów głębokiego czyszczenia, oferowanie testów na miejscu oraz wdrażanie masek, osłon twarzy, środków dezynfekujących i innego niezbędnego sprzętu medycznego na skalę globalną.
Aby sprawdzić wdrożenie „Kodu dostawcy”, firma Apple bezpośrednio skonsultowała się z ponad 250 000 pracowników na temat ich doświadczenia w miejscu pracy i pociągnęła do odpowiedzialności osoby naruszające przepisy.
W kilku przypadkach, w których nasze standardy nie zostały spełnione, szybko podjęliśmy kroki, aby zapewnić środki zaradcze wszystkim poszkodowanym – a w niektórych przypadkach zawiesić naszą współpracę z dostawcami, podczas gdy podjęliśmy kroki, aby zapobiec występowaniu tych naruszeń w przyszłość. Odpowiedzialność pozostaje kluczowym filarem naszej pracy i ważnym motorem naszych postępów.
Firma Apple na całym świecie przeprowadziła sesje szkoleniowe, aby przeszkolić pracowników łańcucha dostaw w zakresie Kodeksu postępowania
W 2020 r. nasze zespoły przeprowadziły 1121 ocen dostawców w 53 krajach, aby zapewnić zgodność z naszym Kodeksem Postępowania. W tym roku ponad 21 milionów pracowników dostawców przeszło szkolenia dotyczące praw, a dzięki kursom edukacyjnym, rozwijającym umiejętności i wzbogacającym osiągnęliśmy 4,6 miliona.
Co najważniejsze, gigant technologiczny z Cupertino twierdził, że firma nie znalazła dowodów na pracę przymusową w swoim łańcuchu dostaw.
Posunęliśmy się również do przodu w naszej pracy, aby zapobiegać pracy związanej z długiem — mapując agencje pracy, które wspierają naszych dostawców oraz zapewniając zasoby i szkolenia za pośrednictwem zestawu narzędzi do odpowiedzialnej rekrutacji pracowników, który opracowaliśmy we współpracy z Międzynarodową Organizacją Narodów Zjednoczonych do migracji.
Apple nie toleruje pracy przymusowej i szukamy na to dowodów w każdej przeprowadzanej przez nas ocenie. Oceny te były kontynuowane podczas pandemii COVID19 – wraz z wywiadami z pracownikami dostawców i niezależnymi audytami – i nie znalazły dowodów na przymusową pracę na jakichkolwiek liniach produkcyjnych Apple.
Przechodząc do inicjatyw środowiskowych, pan Khan powiedział, że ponad 100 dostawców dąży teraz do osiągnięcia celu Apple, jakim jest osiągnięcie neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla do 2030 r.
Do tej pory ponad 110 naszych dostawców, z różnych branż i na całym świecie, zobowiązało się do przejścia na 100% energię odnawialną dla całej swojej produkcji Apple.
Zakończył, potwierdzając zaangażowanie firmy na rzecz praw pracowniczych, praw człowieka i ochrony środowiska.
Jesteśmy zobowiązani do poszanowania praw człowieka. Każdy zasługuje na godność i szacunek, a nasze zaangażowanie obejmuje naszych klientów, pracowników, kontrahentów i osoby pracujące na każdym szczeblu naszego łańcucha dostaw.
Zawsze wychodziliśmy z założenia, że jeśli nie znajdujesz sposobów na poprawę, nie szukasz wystarczająco intensywnie. W ciągu roku, który wymagał od nas innowacji i dostosowania się do wszystkiego, co robimy, nie mogę wymyślić lepszego sposobu na uhonorowanie wyciągniętych wniosków niż dążenie do bycia najlepszą firmą – i najlepszym łańcuchem dostaw – możemy być w naszym szacunek dla ludzkiego zdrowia, godności i podstawowych praw, które wszyscy dzielimy.
Najważniejszą informacją w pełnym raporcie jest to, że obecny łańcuch dostaw Apple nie korzysta z pracy przymusowej, o co często oskarżani są chińscy partnerzy firmy zmuszenie ujgurskich muzułmanów do długiej pracy za minimalną płacę. W grudniu 2020 r. partner produkcyjny Apple, firma Wistron, został uznany za winnegowyzysku w pracy podczas nowa fabryka Narasapura w Kolar w Indiach. Przeczytaj cały raport tutaj .
