Nagbanta ang isang unyon ng mga empleyado ng Samsung na magwelga dahil sa hindi pagkakaunawaan sa sahod. Sinasabi ng grupo na pinutol sila ng Korean tech behemoth sa negosasyon sa sahod. Inanunsyo nito ang pinakahuling pagtaas ng suweldo nang walang pahintulot nila, na nag-aalok ng mas mababang average na pagtaas ng sahod kaysa sa hinihiling nila.
Nakaranas ng kakila-kilabot na mga nakaraang buwan ang Samsung. Bumaba nang husto ang mga tubo nito dahil sa matamlay na kapaligiran sa ekonomiya at mahinang demand para sa semiconductor. Iniulat ng kumpanya ang pinakamababa nitong quarterly profit sa ilang taon noong Q1 2023. Dahil sa pagbaba na ito sa mga kita, nagpasya itong mag-alok ng mas mababang pagtaas ng suweldo sa mga empleyado nito ngayong taon.
Iniulat ng South Korean media noong nakaraang buwan na Mag-aalok ang Samsung sa mga empleyado nito ng average na pagtaas ng suweldo na humigit-kumulang apat na porsyento sa 2023. Iyan ay mas mababa sa kalahati ng siyam na porsyento na average na pagtaas na inaalok noong nakaraang taon. Hindi nakakagulat, ang mga manggagawa ay hindi masaya tungkol dito. Ang National Samsung Electronics Union (NSEU), na kumakatawan sa humigit-kumulang 10,000 empleyado ng Samsung (humigit-kumulang siyam na porsyento ng kabuuang manggagawa ng kumpanya sa South Korea), ay nagbanta na magwelga sa usapin.
Maaaring pumunta ang mga empleyado ng Samsung sa unang strike sa kasaysayan ng kumpanya
Nangatuwiran ang unyon na hindi isinasaalang-alang ng Samsung na makipag-ayos sa pinakabagong pagtaas ng suweldo sa mga empleyado nito. Gusto nila ng average na pagtaas ng humigit-kumulang anim na porsyento. Iniulat, nakipag-usap ang kumpanya sa labor-management council bago ipahayag ang sahod ngayong taon. Gayunpaman, sinasabi ng mga manggagawang unyon nito na hindi kinakatawan ng konseho ang kanilang mga interes. Ang NSEU ay ang tanging katawan na may karapatang makipag-ayos ng sahod sa ngalan ng mga empleyado ng kumpanya.
Ayon sa Yonhap News, ang labor-management council ay isang”consultative body na binubuo ng mga kinatawan ng mga employer at empleyado sa Samsung Electronics upang talakayin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga sahod.”Ngunit tila hindi isinasaalang-alang ng mga empleyado ang kasunduan sa sahod sa pagitan ng konseho at ng management team ng kumpanya na wasto. Nais na ngayon ng NSEU na makipagpulong kay Samsung Chairman Lee Jae-yong at muling makipag-ayos sa pagtaas ng suweldo.
“Inihayag ng Samsung Electronics ang panghuling kasunduan nang walang pahintulot ng unyon,”sabi ng NSEU sa kamakailang pahayagan conference sa labas ng gusali ng kumpanya sa Seoul.”Kami ay makikipagtulungan sa iba pang mga unyon upang labanan upang dalhin ang kumpanya sa talahanayan ng diyalogo at gawin itong tanggapin kami”. Si Lee Hyun-kuk, isang kinatawan ng unyon, ay nagmungkahi na ang”attitude”ng Samsung chief Lee ay magpapasya sa kanilang susunod na hakbang. Kung handa siyang makipag-ayos, maaari nilang ihinto ang planong welga.
“Depende ito sa saloobin ni Chairman Lee Jae-yong. Taos-puso naming hinihiling sa kanya na pumunta sa mesa para sa mga pag-uusap,”sabi ng kinatawan ng NSEU (sa pamamagitan ng Bloomberg). Kung ang unyon ay magpapatuloy sa isang welga, ito ay naiulat na ang una mula noong itinatag ang Samsung Electronics noong 1969. Ang kumpanya, samantala, ay nagsasabi na ito ay”sinundan ang lahat ng mga kaugnay na pamamaraan at magpapatuloy na makipag-ugnayan sa unyon”. Ito ay nananatiling upang makita kung ang dalawang partido ay nagkakasundo nang walang mga manggagawang nagwewelga.
