Napansin ng mga miyembro ng Kongreso ang mga paratang laban sa Apple, na kinasasangkutan ng pagtrato ng tech giant sa mga retail staff nito at ang kanilang mga pagsisikap na mag-unyon. Opisyal na tinugunan ng mga kinatawan na sina Emanuel Cleaver II at Sylvia Garcia ang mga alalahanin at nagsulat ng liham sa National Labor Relations Board (NLRB) na humihiling ng imbestigasyon sa pag-uugali ng Apple.
Ang Kongreso ay tumatagal aksyon laban sa pamimilit ng Apple sa mga retail na manggagawa
Ang liham partikular na nagbabanggit ng mga insidenteng naganap sa Kansas City, Missouri, at Houston, Texas. Sa Kansas City, iniulat ng mga manggagawa ang pagiging disiplinado at tinanggal sa trabaho dahil sa aktibidad ng unyon sa ilalim ng pagkukunwari ng pagkaantala. Tinanggal pa nga ang isang manggagawa dahil sa average na isang minutong huli sa kanilang shift, na hindi karaniwan bago magsimula ang mga pagsisikap sa unyon. Inakusahan ang Apple ng pagpapaalis ng kabuuang limang miyembro ng kawani bilang pagganti sa kanilang mga pagsisikap sa pag-oorganisa ng unyon.
Sa Apple Memorial City ng Houston, ang mga manggagawa ay tinanong tungkol sa kanilang suporta para sa mga pagsisikap ng unyon, at nagbanta ang management na lalala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung patuloy na nag-oorganisa ang mga empleyado. Ang parehong mga tindahan ay nag-claim na ang management ay nagdaos ng mga captive audience meeting, na nangangakong pagbutihin ang mga kondisyon kung ang mga manggagawa ay huminto sa pagsusumikap sa unyon.
Ang sulat ay nagpapahayag ng pagkabahala na ito ay isang patuloy na isyu sa kumpanya, dahil ang NLRB ay nakahanap na ng ebidensya ng Apple pagpilit sa mga manggagawa at pakikialam sa mga pagsisikap ng organisasyon. Hiniling ng mga kinatawan na magbukas ang NLRB ng imbestigasyon sa mga paratang sa Kansas City at Houston.
Nauna nang binatikos ang Apple dahil sa pagtrato nito sa mga retail na empleyado, kabilang ang mababang sahod at hindi sapat na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kumpanya ay nahaharap din sa mga alegasyon ng anti-competitive na pag-uugali at mga monopolistikong gawi.
Ang sitwasyong ito ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa at ang pangangailangan para sa mga kumpanya na managot sa kanilang pagtrato sa mga empleyado. Naglalabas din ito ng mga tanong tungkol sa papel ng mga kumpanya ng teknolohiya sa mga ugnayan sa paggawa at ang dinamika ng kapangyarihan sa industriya ng teknolohiya.
Habang patuloy na umuunlad ang isyung ito, magiging mahalaga na subaybayan ang pagsisiyasat ng NLRB at anumang kasunod na mga aksyon na ginawa laban sa Apple. Mahalagang unahin ng mga kumpanya ang kapakanan at karapatan ng kanilang mga manggagawa, sa halip na ang kanilang sariling interes, at ang mga manggagawa ay malaya at ligtas na makapag-organisa upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
