Alors que l’épidémie de COVID-19 est quelque peu sous contrôle et que la plupart des employés sont retournés au bureau, le PDG d’Amazon Andy Jassy déclare que les employés de l’entreprise ne sont pas obligés de retourner au bureau et peuvent continuer à travailler à distance.
Dans 2020, le modèle de travail a radicalement changé après que le coronavirus a forcé les entreprises mondiales à arrêter leurs opérations de routine et à enfermer les employés dans la maison. Aujourd’hui, de nombreux employés suivent leurs modèles de travail hybrides et ne sont pas obligés d’être au bureau tout le temps.
S’exprimant lors de la Wednesday Code Conference à Los Angeles, Jassy confirmé que chaque responsable de l’entreprise puisse déterminer la fréquence à laquelle les employés doivent se rendre au bureau. Il a ajouté:”Nous n’avons pas de plan pour obliger les gens à revenir.”Les dirigeants d’Amazon parlaient autrefois de revenir à une”culture centrée sur le bureau”.
Bien sûr, le PDG d’Amazon a laissé la place à des changements potentiels à l’avenir, en déclarant :”Nous allons procéder de manière adaptative au fur et à mesure que nous apprenons. ”
Amazon n’oblige pas les employés à retourner au bureau
L’entreprise suit désormais un modèle de travail hybride, car de nombreux employés sont retournés au bureau et passent également quelques jours à travailler à domicile. Jassy dit que les unités matérielles ou créatives sont plus enclines à fréquenter des bureaux physiques. D’autres unités comme l’ingénierie préfèrent poursuivre leur travail à distance.
De plus, le PDG d’Amazon s’inquiète de la façon dont le travail à distance peut affecter les inventions de l’entreprise.”Je pense qu’il y a certaines choses qui sont plus difficiles à faire à distance”, a déclaré Jassy.”Je pense que c’est un peu plus difficile d’inventer à distance.”
Andy Jassy a déjà abordé les impacts du COVID-19 sur les opérations de l’entreprise et même sur l’embauche. Il a déclaré qu’Amazon embauche désormais plus de travailleurs à distance depuis n’importe quel endroit au lieu de recruter des personnes dans des zones où il a une”masse critique”.
Amazon n’est pas la seule entreprise qui n’oblige pas les employés à retourner au bureau. Cependant, d’autres entreprises comme Google et Apple ont rendu obligatoire la présence de certains employés au bureau au moins trois jours par semaine. Cela a créé un sentiment d’insatisfaction parmi leurs employés.