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Teamsy est un outil en ligne gratuit qui permet aux entreprises de suivre et d’améliorer les performances de leurs employés sans les complexités associées à la processus. Teamsy a la capacité d’aider n’importe quelle entreprise à créer une culture importante de retour d’information, à créer un processus de gestion continue des performances et à développer un lieu de travail où tous les employés se sentent appréciés pour les efforts qu’ils déploient.
Il y a une histoire intéressante derrière la création de Teamsy. Il a été initialement développé par INSSIO-une société de développement de logiciels, pour leurs besoins internes. Mais peu de temps après avoir réalisé les nombreux défis et complexités associés à la gestion des performances des employés, l’entreprise a décidé de partager publiquement sa solution avec d’autres.
Fonctionnalités :
Commentaires : Teamsy vous permet de demander des commentaires en temps opportun sur vos coéquipiers et reliez leurs performances à des compétences prédéfinies. Objectifs : vous pouvez définir et suivre les objectifs individuels, d’équipe et organisationnels sur un tableau de bord unique afin que vos équipes puissent être motivées pour générer les résultats clés de votre entreprise. Réunions 1-ON-1 : Teamsy vous aide à faciliter facilement des réunions 1-on-1 percutantes afin que les relations entre les managers et les employés puissent être nourries. Évaluation : Teams vous permet d’évaluer régulièrement les performances des employés afin de cultiver une culture de croissance. Vous pouvez attribuer et résumer les résultats de l’évaluation des performances entre les responsables et leurs subordonnés directs.
La version gratuite de Teamsy vous permet un nombre illimité d’utilisateurs, de commentaires, d’objectifs, de réunions individuelles et d’évaluations. Teamsy propose également des plans d’abonnement payant avec des fonctionnalités supplémentaires telles que Analytics à l’aide desquelles vous pouvez suivre et analyser les données de performance au niveau individuel, de l’équipe ou de l’organisation, l’intégration avec Microsoft Teams, et Slack et des modèles intégrés qui facilitent votre travail.
Travail :
1. Cliquez sur le lien que nous avons fourni à la fin de cet article pour accéder à Teams et créer un compte gratuit en utilisant votre adresse e-mail.
2. Connectez-vous à Teamsy après avoir vérifié le compte gratuit et vous serez dirigé vers son tableau de bord qui vous permet d’avoir un aperçu de toutes les réunions planifiées, des objectifs en cours, des demandes de commentaires, des cycles d’évaluation actifs et plus encore.
3. La barre d’outils verticale à gauche vous permet de donner et de demander des commentaires, de définir des objectifs individuels/d’équipe/organisationnels, de créer et d’afficher des réunions individuelles ainsi que de créer et d’afficher des cycles d’évaluation pour permettre aux gestionnaires d’évaluer les performances de leurs employés..
4. Pour demander un commentaire, cliquez sur l’icône « Commentaires » dans la barre d’outils, puis cliquez sur le bouton « Demander un commentaire » en haut à droite. Saisissez le sujet associé, choisissez si vous demandez le feedback pour vous-même ou pour un collègue et sélectionnez également la personne à qui vous demandez le feedback à l’aide de la liste déroulante.
5. De même, si vous souhaitez donner votre avis, cliquez sur le bouton”Donnez votre avis”, sélectionnez le collègue en question dans la liste déroulante, exprimez votre avis dans un langage clair et ajoutez toutes les options”Compétence”qui s’appliquent à votre collègue. à l’aide de la liste déroulante. Une fois que vous avez ajouté les options de compétence, vous pouvez lui attribuer une note en cliquant n’importe où dans la barre horizontale, puis cliquez sur”Enregistrer”pour enregistrer les commentaires.
6. Le processus d’ajout d’objectifs et de création de réunions individuelles est tout aussi simple et direct que ci-dessus.
7. Pour créer ou afficher des cycles d’évaluation, cliquez sur le bouton”Évaluations”dans la barre d’outils, cliquez sur”Ajouter un cycle”en haut à droite et indiquez le titre, la description et la date de début et de fin du cycle. Sélectionnez le modèle de cycle d’évaluation par défaut (version gratuite) et cliquez sur”Enregistrer”. Vous pourrez voir immédiatement le cycle que vous venez d’ajouter dans le tableau de bord.
8. Pour créer des utilisateurs et les organiser en équipes pouvant refléter votre structure organisationnelle, utilisez les icônes de la barre d’outils verticale en bas à gauche.
Commentaires de clôture :
Teamsy est un outil simple mais efficace outil en ligne qui aide facilement les entreprises à suivre et à améliorer les performances de leurs employés tout en créant une culture de rétroaction et en créant un centre où tous les employés se sentent appréciés pour leurs efforts.
Cliquez ici pour accéder à Teamsy.
