Towson Apple Store
Apple poursuit ses efforts pour empêcher son personnel de vente au détail de se syndiquer, Apple utilisant les événements du magasin Towson comme un avertissement pour les autres.
Jusqu’à présent, les tentatives d’Apple Stores physiques ont vu relativement peu de syndicalisations, après qu’Apple ait commencé à travailler pour essayer d’empêcher leur formation. Les efforts déployés à Towson et à Oklahoma City ont abouti à des syndicats, tandis que d’autres, comme à Atlanta et à Saint-Louis, ont apparemment bloqué les progrès.
Au cours des deux dernières semaines, les responsables des magasins Apple aux États-Unis ont rencontré des membres du personnel pour discuter des risques de la syndicalisation et pour faire le point sur les négociations entre Apple et le magasin de Towson, dans le Maryland. Dans le bulletin d’information”Power On”de Mark Gurman pour Bloomberg, il semble que les efforts déployés jusqu’à présent aient freiné l’élan syndical.
Au cours des réunions, la direction a décrit le magasin Towson comme un récit édifiant pour les autres membres du personnel. Les détails incluaient la façon dont le syndicat représentant les employés de Towson, IAM, avait demandé 1,5 % du salaire en tant que cotisations, et que selon les propositions du syndicat, les employés qui ne se conformaient pas au paiement pouvaient être licenciés dans un délai d’un mois.
Il y avait également une allégation selon laquelle les responsables du magasin accordaient également plus de priorité aux employés à temps plein qui voulaient des week-ends de congé, faisant pression sur les employés à temps partiel pour qu’ils travaillent ces périodes à la place. De plus, les employés de longue date auraient la priorité sur les nouveaux employés.
Les responsables ont également critiqué les représentants syndicaux de l’Apple Store de St. Louis pour avoir prétendument induit les travailleurs en erreur.
En outre, les responsables ont averti que les signatures des cartes d’autorisation étaient des documents contraignants et non un exercice de collecte de détails pour les syndicats.”Signer une carte d’autorisation signifie que vous autorisez le syndicat à parler en votre nom et cela signifie que vous voulez que le syndicat soit votre représentant exclusif”, a déclaré Apple aux employés.
Apple a également négocié avec le magasin Towson, mais n’a jusqu’à présent pas réussi à trouver un terrain d’entente avec les 20 propositions du magasin et les deux du fabricant d’iPhone. Une proposition acceptée par Apple était une mise à jour de la politique de non-discrimination qui ajoute que le syndicat ne tolérera pas la discrimination.
Parmi les propositions rejetées par Apple, citons le salaire hebdomadaire au lieu du salaire aux deux semaines, l’utilisation d’un arbitre tiers, une clause de respect et de dignité, la planification des changements de politique et la base des promotions et des licenciements sur la durée. Des négociations sont en cours sur la santé et la sécurité, la formation du personnel et la détermination de ce qui se passera si un magasin ferme définitivement.
Selon le Huffington Post, les réunions dans un hôtel au centre-ville de Baltimore ont été infructueuses, les travailleurs estimant qu’Apple ne veut pas conclure d’accord avec un magasin syndiqué.
“Ils nous combattent à chaque étape du processus”, a déclaré Kevin Gallagher, employé du magasin.”On dirait qu’ils essaient de faire traîner ça aussi longtemps qu’ils le peuvent.”
Certains employés de Towson ont été indignés lorsqu’ils ont découvert que les directeurs partageaient certaines des propositions du syndicat avec d’autres magasins, le comité de négociation Billy Jarboe insistant sur le fait que les propositions avaient été triées sur le volet et sorties de leur contexte pour donner l’impression que le syndicat était mauvais que possible.
“Il existe un excellent plan pour démanteler ce mouvement et l’invalider de toutes les manières possibles”, a affirmé Jarboe.
