Cette mise à pied actuelle fait partie d’un deuxième tour de licenciements annoncés en mars. Selon Mark Zuckerberg, la deuxième série de licenciements se déroulerait en trois lots. Il a également révélé à l’époque que la mise à pied serait terminée d’ici la fin mai. Dans le département technique, Meta avait licencié environ 4 000 employés et maintenant, il licencie 6 000 personnes.
Pendant la pandémie, la main-d’œuvre de Meta a vu le jour alors que la demande des utilisateurs pour les services numériques a fortement augmenté. En 2020, la première année de la pandémie, le nombre d’employés de Meta a augmenté de 30 %. Cependant, en 2021, ce nombre a encore augmenté de 23 % en 2021. En novembre 2022, lorsque Meta a procédé à la première série de licenciements, l’entreprise comptait environ 87 000 employés. Cependant, les deux séries de licenciements réduiront désormais le nombre à 66 000.
La dernière série de licenciements de Meta ciblera principalement ses unités commerciales. Cela inclut les équipes de vente d’annonces, de marketing et de partenariat. Sur LinkedIn, certains membres du personnel de Meta ont déclaré avoir perdu leur emploi lors de la nouvelle série de licenciements.
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Historique des licenciements Meta
La première série de licenciements
En novembre 2022, Meta a annoncé sa première série de licenciements, qui a supprimé plus de 11 000 emplois, soit 13 % de ses effectifs à l’époque. Les licenciements faisaient partie d’un effort de restructuration visant à rationaliser les opérations de l’entreprise et à réduire les coûts. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, avait assuré aux employés que ces licenciements”réduiraient au minimum les risques d’avoir à procéder à de larges licenciements comme celui-ci dans un avenir prévisible”. Cependant, cela s’est avéré être loin de la vérité.
La deuxième série de licenciements
En mars 2023, Meta a annoncé qu’il supprimerait 10 000 emplois cette année, ce qui en fait le premier Une grande entreprise de technologie va annoncer une deuxième série de licenciements massifs. Les suppressions d’emplois largement anticipées font partie d’une restructuration qui verra l’entreprise abandonner ses plans d’embauche pour 5 000 ouvertures, tuer des projets moins prioritaires et”aplatir”les couches de l’encadrement intermédiaire. Les actions Meta ont bondi de 6 % aux nouvelles.
La troisième série de licenciements
En avril 2023, Meta a procédé à une autre série de suppressions d’emplois, cette fois frappant les ingénieurs et les équipes techniques adjacentes, alors que le PDG Mark Zuckerberg a poursuivi la rationalisation de l’entreprise dans le but de faire de 2023 une «année d’efficacité». Ces licenciements faisaient partie de la restructuration que Meta avait annoncée en mars et devaient se dérouler en trois tranches principales sur plusieurs mois.
Impact sur le moral des employés
Les licenciements et le leadership absent , ainsi que les craintes que M. Zuckerberg fasse un mauvais pari sur l’avenir, ont dévasté le moral des employés de Meta, selon les employés actuels et anciens, ainsi que les messages examinés par le New York Times. Les employés de Meta, qui était il n’y a pas si longtemps l’un des lieux de travail les plus recherchés de la Silicon Valley, sont confrontés à un avenir de plus en plus précaire. Le cours de l’action de la société a chuté de 43 % par rapport à son sommet d’il y a 19 mois. D’autres licenciements, a déclaré M. Zuckerberg sur sa page Facebook, sont à venir ce mois-ci.
Conclusion
Les licenciements de Meta ont touché des milliers d’employés et ont eu un impact significatif sur le moral des employés. l’effectif restant. Les difficultés de l’entreprise avec la baisse des bénéfices et la baisse des revenus l’ont obligée à prendre des mesures drastiques pour réduire les coûts et rationaliser ses opérations. Cependant, il reste à voir si ces mesures seront suffisantes pour redresser la situation de Meta.
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