Ce n’est un secret pour personne que dans cette économie post-pandémique, de nombreuses entreprises ont eu recours à des suppressions d’emplois et à des licenciements massifs pour réduire leurs coûts opérationnels et rester à flot. Maintenant, LinkedIn a annoncé une nouvelle série de suppressions d’emplois qui affectera 716 employés, ainsi que la fermeture de son application de recherche d’emploi en Chine appelée InCareer. Malgré les niveaux d’engagement record de la plate-forme, l’entreprise a cité les changements de comportement des clients et le ralentissement de la croissance des revenus comme principales raisons des licenciements.
Conditions difficiles en Chine
L’entreprise a d’abord lancé le L’application InCareer en Chine en 2021 après que son service principal n’a pas pu fonctionner en raison d’exigences de conformité. Cependant, la nouvelle application, qui a aidé les professionnels chinois à se mettre en réseau, à trouver et à postuler à des emplois, a été confrontée à une concurrence féroce de la part d’une application de réseautage chinoise appelée Maimai, car elle permettait aux utilisateurs de partager des publications de manière anonyme sans craindre le gouvernement ou les lois de censure. En conséquence, Maimai est rapidement devenu le choix préféré des utilisateurs et InCareer a commencé à prendre du retard.
« Bien qu’InCareer ait connu un certain succès au cours de l’année écoulée grâce à notre solide équipe basée en Chine, elle a également rencontré une concurrence féroce. et un climat macroéconomique difficile », lit-on dans une lettre du PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky.
LinkedIn affirme que les suppressions d’emplois chez InCareer font partie de ses efforts pour changer sa stratégie Global Business Organization (GBO) et la Chine et rester compétitif. En outre, l’entreprise prévoit de réduire considérablement les rôles de gestion et de commencer à utiliser davantage de fournisseurs pour desservir les marchés émergents.
Avantages pour les employés licenciés et perspectives d’avenir
LinkedIn a assuré que tous les employés mis à pied-les employés aux États-Unis recevront une indemnité de départ, une couverture médicale continue et des services de transition de carrière, tandis que les employés en dehors des États-Unis recevront des avantages conformes aux lois et pratiques du travail locales. De plus, l’entreprise prévoit d’ouvrir environ 250 nouveaux emplois dans des domaines, y compris les équipes de gestion commerciale et comptable, le 15 mai.
« Nous nous adaptons comme nous l’avons fait cette année et nous continuerons à fonctionner avec l’ambition dont nous avons besoin pour concrétiser notre vision et le pragmatisme nécessaire pour bien gérer l’entreprise », a déclaré Roslansky.