Apple World Trade Center
Apple a l’intention de faire appel d’une décision du Conseil national des relations de travail concernant des violations présumées des droits des employés, en interrogeant de manière « coercitive » les travailleurs et en limitant le partage de dépliants pro-syndicaux.
Le 21 juin, un juge du NLRB a statué qu’Apple avait violé les droits du personnel du magasin Apple World Trade Center dans ses tentatives de réprimer l’activité syndicale. Apple tient à poursuivre la bataille juridique, pour renverser la décision.
Le juge a déclaré qu’Apple avait”interrogé de manière coercitive”ses employés en magasin, et qu’Apple doit « cesser et s’abstenir » de telles activités. Cela inclut la confiscation de la littérature pro-syndicale dans les salles de repos.
Suite à la décision, Apple a publié une déclaration insistant sur le fait que la bataille n’est pas terminée encore. Vu par Bloomberg, Apple a déclaré vendredi dans un communiqué qu’il n’était pas d’accord avec la décision et qu’il y remédierait”par le biais du processus NLRB”.
La décision est le dernier incident dans la bataille des employés d’être reconnu comme étant syndiqué, et pour Apple de limiter les efforts de syndicalisation. Un certain nombre de magasins ont réussi à se syndiquer, mais non sans un recul considérable de la part d’Apple.