Az elmúlt néhány évben az Egyesült Államokban számos Apple Store-ban csendesen növekvő mozgalom zajlott a szakszervezettel rendelkező munkavállalók felé. Míg már 2011-ben próbálkoztak ilyen szakszervezetek létrehozásával, csak tavaly óta sikerült néhány Apple-kiskereskedelmi alkalmazottat elnyerni ahhoz, hogy valóban szakszervezetet hozzanak létre az Apple Store-ban.
Mint A Washington Post 2022 elején számolt be az Apple Stores alkalmazottairól aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy nem osztoznak annyira a cég szerencséjéből, mint kellene. Míg az Apple első vonalában dolgozó kiskereskedelmi alkalmazottak átlagos javadalmazása óránként 17 és 30 dollár között mozog, és gyakran viszonylag csekély részvénybónuszt kapnak, ezek a bérek viszonylag statikusak maradtak az évek során, és nem tartották lépést az inflációval.
Míg ezek az órabérek összhangban vannak azzal, amit a legtöbb kiskereskedő fizet, az Apple bolti dolgozói általában nagyobb szenvedélyt árasztanak a vállalat termékei iránt, mint a legtöbb kiskereskedőé. Ez elősegíti az eladások növekedését, és az alkalmazottak úgy vélik, hogy az Apple sikerének az élvonalban lévőkre kell csordulnia.
A szakszervezetbe lépés és a kollektív tárgyalás az egyik módja annak, hogy sok Apple kiskereskedelmi alkalmazott úgy érzi, elnyerheti a megérdemelt elismerést, de ez nem csak a pénzről szól. Míg az Apple a sokszínűséget ösztönző cégként próbálja bemutatni magát, az alkalmazottak a munkahelyi diszkriminációval és zaklatással kapcsolatos problémákra is panaszkodtak.
Míg az Apple felsőbb rétegeihez tartozók szinte biztosan helytelenítenék ezt a viselkedést, ez csak egy újabb módja annak, hogy az Apple saját sikerének áldozatává vált. Világszerte 150 000 alkalmazottja van, akiknek körülbelül a fele az Apple kiskereskedelmi üzleteiben dolgozik, ezért kénytelen a középvezetés több rétegére támaszkodni, ami gyengíti az elszámoltathatósági láncot.
Ennek ellenére az Apple keze itt nem tiszta. Az üzletekben a szakszervezettel való fenyegetések kezelése során az Apple keménykezű taktikákhoz folyamodtak, amelyeket sokan”szakszervezeti leromboló”intézkedéseknek neveztek, ideértve a kötelező értekezleteket az alkalmazottak számára, hogy eltántorítsák őket a csatlakozástól vagy a szakszervezet létrehozásától, szakszervezet-ellenes „beszédtéma” feljegyzések kiadása üzletvezetők és szakszervezetellenes ügyvédek felvétele.
Ennek ellenére a marylandi towsoni Apple Store alkalmazottai történelmet írtak tavaly tavasszal, amikor a ők lettek az első Apple Store dolgozók, akik szakszervezetet hoztak létre, és csatlakoztak a Gépészek és Repülési Dolgozók Nemzetközi Szövetségéhez. Akkoriban a dolgozók a munkakörülményeikbe való beleszólást említették a szakszervezeti összefogás fő okaként, különösen a COVID-19 világjárvány miatti stressz után. Természetesen a „munkakörülmények” magukban foglalják a fizetést is, és sok alkalmazott úgy érzi, hogy nem kapja meg a megfelelő kompenzációt a munkaterheléséért és a technikai készségeiért.
A kiskereskedelmi boríték eltolása
A Bloomberg ezen a héten, a marylandi áruház szakszervezete jelenleg a szerződéses tárgyalások közepén áll Az Apple, ahol a fizetésemelést, a további szabadságot és egy dolgot, ami a felszínen még szokatlanabbnak tűnik: az ügyfeleknek lehetősége van borravalót adni a szolgáltatásaikért.
A javaslat A táblázat jelenleg „akár 10%-os emelést is kér, valamint jelentős változtatásokat az üzlet nyaralási szabályzatában, a gyászszabadságban és a túlórákban”. Az Apple marylandi kiskereskedelmi dolgozói is magasabb fizetést szeretnének az ünnepekért, különösen a hálaadás napját követő napon, amit a köznyelvben Black Friday néven ismernek, feltehetően az őrjöngő vásárlási esemény miatti többletterhelés és stressz miatt.
Továbbá a szakszervezet azt akarja, hogy az Apple a normál bér dupláját fizesse a túlórákért – ebben az esetben a napi nyolc óránál vagy a heti 40 óránál hosszabb munkavégzést jelenti – plusz óránként 1 dollárral többet az elsősegélynyújtó alkalmazottaknak. bizonyítványok és 34 hét végkielégítés az elbocsátott alkalmazottaknak.
A csoport az Apple gyászszabadságra vonatkozó szabályzatának megváltoztatását is kéri. Jelenleg a cég esetenként legfeljebb 10 napot kínál családtag halála esetén; a szakszervezet azt kéri, hogy hosszabbítsák meg évi 45 napra, és bővítsék ki a közeli barátok és házi kedvencek halálesetére is.
Egy ellentmondásosabb kérés szerint a szakszervezet azt is szeretné elérni, hogy az Apple borravaló rendszert alkalmazzon a marylandi áruházban, ahol az értékesítési pontok rendszere arra késztetné a vásárlókat, hogy adják hozzá a „hálapénzt fokozatosan 3%, 5% vagy egyedi összeg bolti hitelkártya-tranzakciók esetén.”
“Ez lehetővé teszi a hálás mecénások számára, hogy minden kötelezettség nélkül kifejezzék hálájukat a jól végzett munkáért ” – írta a szakszervezet az Apple-nek küldött megkeresésében. Úgy tűnik azonban, mint a borravaló más szolgáltató iparágakban, ez nem csak az adott ügyfelet segítő alkalmazottra vonatkozik. Ehelyett a szakszervezet azt javasolja, hogy ezeket arányosan osszák meg az összes alkalmazott között, megjegyezve, hogy „Az így beszedett összes pénzt kéthetente szétosztják az alkudozási egység tagjai között a ledolgozott órák alapján.”
Ezek a szerződéses tárgyalások azonban többről van szó, mint pusztán pénzről, és a jó hír az, hogy a szakszervezet már kötött néhány előzetes megállapodást az Apple-lel számos politikai és eljárási kérdésben, beleértve a fizetési problémák megoldásának folyamatát, a vállalat megkülönböztetésmentességével, valamint az egészséggel és biztonsággal kapcsolatos változtatásokat. irányelveket, és kötelezettséget vállalt arra, hogy az alkalmazottaknak más helyeken is állást kínálnak abban az esetben, ha a marylandi áruház végleg bezár.
