BlizzardのボスであるMikeYbarraは、進行中のActivision Blizzard訴訟で提起された問題のいくつかを含む、スタジオの文化に取り組む当面の計画を新しい手紙で概説しましたプレイヤーに。
「私たちの最優先事項は、現在および将来にわたって、ブリザードへの信頼を再構築するために行っている作業です」とイバラ氏は
投稿の要点は、「私たちの文化を改善する」および「コミュニティとのコミュニケーション」のために取られた手順を詳しく説明しています。まず、Ybarraは、Blizzardの幹部とマネージャーの「成功と報酬」は、「安全で、包括的で、創造的な作業環境」を作るスタジオの能力と比較して評価されると述べています。
これは、当時「変革的なジェンダー関連の目標」を掲げていたCEOのボビーコティックが10月に行った減額と同じです。 Microsoftは現在ActivisionBlizzardを687億ドルで買収する準備ができており、Kotickは取引が成立すると会社を辞めるとの報告があり、CEOは会社への個人的な出資と取引に基づいて約4億ドルの支払いを受け取る予定です。現在の評価。
Blizzardは、その文化の監視と改善に専念する社内リソースをサポートするためにも採用しています。 「多くの場合、この重要な取り組みは、すでにフルタイムの仕事をしている人々でいっぱいの従業員リソースグループに当てはまります」とYbarra氏は言います。この目的のために、スタジオは、カルチャーリーダー、新しいHR組織リーダー、およびDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）リーダーのポジションを確立しました。 Blizzardはまだこれらのチームに人員を配置している最中です。
同様に、スタジオのコンプライアンスチームと調査チームの規模は3倍になりましたとYbarra氏は言います。スタジオの責任者は、ブリザードも「チームと内部で表現データを共有」し、「従業員が経営陣を評価することに自信を持つ」ことを目的とした「上方フィードバックプログラム」を構築したと述べています。
「これらの行動は、ブリザードの今後の作業の始まりに過ぎません」とイバラは結論付け、来週さらに詳細を発表することを約束します。
Ybarraは、ごく最近までスタジオの共同リーダーとしてJenOnealと一緒に働いていたことを覚えておくことが重要です。オネアルとイバラはJ.アレンブラックの後任に任命されましたが、オネアルはその後間もなく辞任を発表しました。 IGN 、オネアルはイバラよりも少ない賃金しか支払われておらず、彼女とイバラの両方からの繰り返しの要請にもかかわらず、彼女の辞任後まで同一賃金の申し出を受け取っていませんでした。
「ブリザードに希望がないからではなく、これをやっている」とオネアルは出発の手紙の中で述べた。心を込めて変化する」と語った。
今朝、Activisionが所有するCall of Duty:WarzoneスタジオのQAテスター、Raven Softwareは、北米初の主要なビデオゲーム組合を結成しました。