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レポートの見開き2ページは、任天堂が従業員をサポートし、多様性、公平性、包括性の向上に向けて取り組むために確立したいくつかのイニシアチブを強調しています。与えられた例には、’Black @ Nintendo Dialogue（ [email protected] ）’は、「任天堂オブアメリカとその従業員がブラックコミュニティに参加し、会社のDE＆I活動の認知度を高めるためのボランティアの機会を調査および作成します」。
別のERGである「NintendoWomenand Allies」は、「女性のキャリアを促進するのに役立つさまざまな権限を与える機会を提供することで、女性従業員をサポートしています。これには、管理職の女性からのプレゼンテーション、リーダーシップを促進するための部門間のコミュニケーション、プレゼンテーションスキルの開発が含まれますとネットワーキング。」
ただし、スプレッドの主な焦点は、パートナーシップシステムの導入についてです。これは、性別や性別に関係なく従業員が平等に扱われるようにするために、今年3月に導入された新しいイニシアチブです。プログラムに関する任天堂の全文を以下で共有します：
「任天堂株式会社（日本）では、個性的な社員一人ひとりを支え、力を与える職場環境を作りたいと考えています。
この理念に基づく取り組みのひとつとして、2021年3月にパートナーシップ制度を導入しました。このシステムは、同性のパートナーと同棲している従業員が異性の結婚の従業員と同じ利益を得るのを確実にします。また、同性カップル間の内縁関係は、合法的な結婚と同じように観察されることを確立しました。
日本の従業員に関する行動規範では、「人種、民族、国籍、イデオロギー、宗教、信条、出身、社会的地位、階級、職業、性別、年齢、障害、性的指向、または性同一性」、あらゆる形態の差別を禁止します。さらに、パートナーシップシステムの導入に伴い、ハラスメントに関する社内規則を改訂し、性的指向や性同一性に基づく差別的なコメントを明確に禁止するとともに、個人的に保持している性的指向を彼らの意志に反して開示する機会を得ました。
日本でのパートナーシップ制度の導入と並行して、従業員に性別の多様性の問題について、意識を高める手段として社内イントラネットで社長からのメッセージで通知しました。このメッセージの中で、大統領は、害を及ぼすことを意図していない言論や行動でさえ、重大な感情的苦痛を引き起こす可能性があることを改めて理解し、誰もが快適に働くことができる環境を作るための理解と支援を求めました。
会社の体制を改善し、研修を実施することで、多様な社員一人ひとりがその才能を十分に発揮できる環境づくりに取り組んでいきます。」
CSRレポートでは、