ここ数か月は、大手テック企業の従業員にとって親切ではありませんでした。テクノロジーの巨人が経済的困難に対処するために労働者を解雇するという手段が重要なトレンドとして浮上しています。しかし、アップルはレイオフを回避することで差別化を図りました。今まで！クパチーノに本拠を置く会社は、小売チーム内の人員削減を開始したようです。
Apple は経済的ハードルを克服するために人員削減に訴える可能性があります
レポートはまた、Apple がレイオフを次のように組み立てていることを示唆しています。コスト削減策と呼ぶのではなく、業務を合理化する手段。人員削減のほとんどは、同社の小売店にサービスを提供する建物のメンテナンスと維持管理部門に影響を与えます。
他のテクノロジー大手と比較すると、Apple のレイオフはおそらくそれほど多くはありません。他の企業といえば、Amazon は 27,000 人の従業員を解雇し、Meta (旧 Facebook) は 21,000 人を解雇しました。同様に、Microsoft と Google は、それぞれ 10,000 人および 12,000 人の人員を削減しました。
Apple は従業員の大部分をレイオフしていないかもしれませんが、同社が少数の定期的なレイオフを継続するかどうかは不明です。今後数か月。たとえそうであったとしても、Apple はもはや雇用を削減せずに現在の経済危機を乗り切ることができる数少ない大手テクノロジー企業の 1 つではありません。
Samsung は米国のチップ部門から 3% の雇用を削減します
また、Samsung はいくつかの難しい選択を迫られました。同社は最近、米国を拠点とするチップ部門から従業員の 3% を解雇しました。この事業部門の経済的課題を考えると、同社は将来さらに人員を削減する可能性があります。これは、特に半導体部門で発生する可能性があります。
この問題に近い情報筋によると、Samsung DSA は影響を受けるすべての労働者に人員削減について通知し、「不確実な経済状況」が原因であると説明しました。部門の合計 1,200 人の従業員のうち、会社は 30 人を解雇しました。
従業員を解雇した半導体企業は Samsung だけではありません。たとえばインテルは、2022 年の第 4 四半期に 140 億ドルの売上高と 7 億ドルの営業損失を計上しました。この数字は、ほぼ 50 年間で最悪の業績を記録しました。この減少を緩和するために、同社は 2023 年の第 1 四半期に数千人の従業員を解雇し始めました。
