Towson Apple Store
Apple は、Towson ストアのイベントを他の人への警告として利用し、小売スタッフが組合を結成するのを防ぐための努力を続けています。
これまでのところ、物理的な Apple Store での試みは比較的Apple が労働組合の結成を阻止しようと取り組み始めた後、労働組合はほとんどできなかった。タウソンとオクラホマシティでの取り組みは組合につながったが、アトランタやセントルイスなどでは進展が遅れているように見える。
過去 2 週間にわたり、Apple の米国ストアのマネージャーはスタッフ メンバーと会い、組合結成のリスクについて話し合い、Apple とメリーランド州タウソン ストアとの間の交渉に関する最新情報を提供しました。ブルームバーグのマーク・ガーマンのニュースレター「パワー・オン」では、これまでの努力が組合の勢いを弱めているようだ。
会議では、経営陣がタウソンの店舗について他のスタッフ メンバーへの警告として説明しました。詳細には、Towson の従業員を代表する組合である IAM が会費として 1.5% の支払いを要求した方法と、組合の提案に基づいて、支払いに従わない従業員は 1 か月以内に解雇される可能性があることが含まれていました。
また、店舗のマネージャーが、週末を休みたいフルタイムの従業員を優先し、代わりにパートタイマーにその期間に働くよう圧力をかけているという申し立てもありました。さらに、勤続年数の長い従業員は、新しい従業員よりも優先されます。
マネージャーはまた、労働者を誤解させているとされるセントルイス アップル ストアの組合代表を批判した。
さらに、マネージャーは、認証カードの署名は拘束力のある文書であり、組合にとって詳細を収集するものではないと警告しました. 「認証カードに署名するということは、組合があなたに代わって発言することを承認していることを意味し、組合があなたの唯一の代理人であることを望んでいることを意味します」とAppleは従業員に語った.
Apple はまた、Towson ストアと交渉を続けていますが、これまでのところ、ストアからの 20 の提案と iPhone メーカーからの 2 つの提案との共通点を見つけることができませんでした。 Apple が同意した提案の 1 つは、組合が差別を容認しないことを追加する差別禁止ポリシーの更新でした。
アップルが却下した提案の中には、隔週払いではなく週払いにすること、第三者の仲裁人を利用すること、敬意と尊厳に関する条項、方針変更のスケジューリング、在職期間に基づく昇進と一時解雇が含まれます。健康と安全、スタッフのトレーニング、店舗が完全に閉鎖された場合の対応について、交渉が進行中です。
ハフィントン ポストによると、ホテルでのミーティングボルチモアのダウンタウンにある労働者は、Apple が労働組合加盟店との取引を望んでいないと信じているため、実りがありませんでした。
「彼らはプロセスのあらゆる段階で私たちと戦っています」と店員のケビン・ギャラガーは言いました. 「彼らはこれを可能な限り長引かせようとしているように感じます。」
Towson の一部の従業員は、経営者が組合の提案の一部を他の店舗と共有していることを発見して激怒しました。交渉委員会のビリー・ジャーボエは、組合をできるだけ悪い。
「この運動を解体し、できる限り無効にする素晴らしい計画があります」とジャーボーは主張しました。
