2022 年、Samsung は従業員の平均給与を 9% 引き上げました。これは 10 年間で最高でした。しかし、今年は状況が芳しくない。実際、彼らは悪いです。韓国からの新しいレポートによると、Samsung は平均 4.1 の昇給を発表しました。 2023 年の従業員の割合は、昨年に比べて半分以下です。ただし、それだけではありません。同社は今年、役員の昇給を行わないことも決定した。
平均昇給率の低下は、世界的な景気後退による前四半期の業績不振の直接的な結果です。サムスンは、2023 年第 1 四半期に 6,000 億ウォン (約 4 億 5,490 万ドル) の営業利益を見込んでおり、2022 年第 1 四半期に同社が計上した 14 兆 1,200 億ウォン (約 107 億ドル) の営業利益を大幅に下回っています。過去14年間。
2023 年第 1 四半期のサムスンのひどい業績により、従業員の給与が引き下げられました
レポートによると、韓国のハイテク大手は本日、従業員の代表者と合意に達しました。平均4.1％の昇給に伴い、同社は妊娠中の従業員の勤務時間を短縮しました。ただし、現時点では、この問題に関する正確な詳細はほとんどありません。伝えられるところによると、同社は取締役の平均給与を 17% 引き上げることを計画していましたが、現在財務状況が悪化しているため、Samsung はそれを断念しました。
サムスンの組合員は全体の 4% を占める従業員数は 11 万人で、昨年末から同社と賃金交渉を行っています。これまでに 10 回の交渉会議が行われましたが、まだ意見の相違が解決されていません。サムスンは「経営環境が改善されれば、労働者の士気を高める方策を協議する」とし、「誠意を持って対応する」と労組との交渉を否定した。
