パンデミックが猛威を振るう中、Google、Meta、Microsoft などの大手テクノロジー企業は従業員の規模を縮小しています。しかし、これらの企業の経営陣は贅沢なライフスタイルを楽しんでおり、Google の CEO であるサンダー ピチャイは従業員を解雇しながら数百万ドルを稼いでいると伝えられています。株式報酬を含めて2億2600万ドル。この金額は、従業員の平均給与の約 800 倍であり、非常に法外な金額です。 Google の一時解雇は、会社の労働力を 6% 削減したので、解雇された人々を動揺させる可能性があります。
12,000 人の従業員を一時解雇し、そのような莫大な金額をポケットに入れるというピチャイの決定は、世論に酸っぱい味を残すかもしれません。被災者の口。 CEO は、影響を受けた従業員の打撃を和らげるために大幅な給与削減を行うこともできたでしょうが、そうしないことを選択しました。代わりに、ピチャイは多額の補償パッケージを享受しましたが、多くの忠実な従業員が職を失いました.
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サンダー・ピチャイは過払いですか?
ピチャイの 2023 年の報酬がどうなるかは不明ですが、Apple の CEO であるティム・クックは、支出を削減してペースを落としながら、今年 40% の給与削減を行うことで、すでに模範を示しています。追加雇用を削減します。対照的に、2022年のピチャイの報酬は懸念材料です。現在の状況を考えると、会社の幹部が模範を示し、従業員との連帯を示すことが不可欠です。
Google の人員削減の理由
Google が人員削減を余儀なくされた主な理由の 1 つ非常に多くの従業員が減少したのは、パンデミックの最中に積極的な採用活動を行ったためです。この決定は、Google が従業員に提供する過度の特典と福利厚生と相まって、費用の増加につながりました。 Amazon と Microsoft もそれに続き、従業員を大幅に削減しました。
Google のオフィス特典とアメニティ
Google は、業界をリードする福利厚生のおかげで、働くのに最適な場所の 1 つです。食事、フィットネス、マッサージ、交通プログラムなどのオフィス設備。ただし、Google は経費を削減するために、これらの特典の一部を削減する必要がありました。たとえば、新入社員への MacBook モデルの発行を停止し、事務用品とハードウェアの購入を制限しました。
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