Activision Blizzard の CEO、ボビー・コティック氏は、同社の長年にわたる嫌がらせや差別との戦いの中心となった疑惑や報道をきっぱりと否定し、同社にはそもそも「組織的な」問題などなかったし、そのような苦情は共同で行われたものであると主張した。 「会社の不安定化」を狙う労働運動によって選ばれた。
「我々はあらゆる形式の調査を行ってきた」とコティック氏は バラエティの長いインタビュー。 「そして、私たちにはハラスメントに関する組織的な問題は一度もありませんでした。メディアで報道されたような誤った報道は一切ありませんでした。しかし、私たちがあったのは、会社を不安定にしようと一生懸命働いている非常に攻撃的な労働運動でした。」
同じインタビューで、CEO は自分は「反組合的な他の CEO とは違う」と主張している。
「フォーチュン 500 企業の CEO の中で、労働組合のメンバーであるのは私だけです」とコティック氏は付け加えました。 「労働組合に自分たちを代表してもらいたいと考えている従業員がいて、その労働組合が彼らに機会を提供し、仕事の経験を高めることができると彼らが信じているのなら、私は大賛成です。私には、元労働者だった母親がいます。先生。私は労働組合に対して嫌悪感はありません。私が嫌悪感を持っているのは、ルールを守らない労働組合です。」
(画像クレジット: Blizzard)
Varietyは、Kotick氏がActivisionのいわゆるイメージ問題に関して「外部勢力」と労働活動に言及していることを明らかにしており、この記事にはCommunication Workers of Americaの支援を受けて2022年5月に結成されたGame Workers Allianceのような労働団体も含まれている。 Call of Duty Warzone の開発者 Raven Software の労働組合が、AAA 北米ゲーム業界にとって画期的な投票で選出されました。
1年以上前のレイヴン組合投票後に公開されたスタッフへの書簡の中で、コティック氏は「我々は交渉の席でCWA指導者らと会い、我々の全ての組合の成功を支援する協定に向けて努力する」と述べた。これにより、業界最高で最も歓迎的で包括的な職場を構築するという当社の取り組みがさらに強化され、プレイヤーにワールドクラスのゲームを提供する当社の能力が強化されます。」
Variety とのインタビューで、Kotick 氏は次のように述べています。過去数か月間、私たちはCWAと思慮深く生産的に取り組み、従業員、労働組合、会社にとって有益となる対話を行ってきました。」
Activision Blizzard の複数の訴訟と調査が記録しているように、同社は、女性をハラスメントにさらし、男性に有利になるように賃金と機会を不当に制限する労働文化を容認しているとして非難されています。エグゼクティブ。
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Kotick 自身は、ウォール・ストリート・ジャーナルの報道では、CEOがそのような告発を何年も前から知っていながら取締役会に報告しなかったと主張している。ある注目を集めた例では、セクハラ疑惑があったにもかかわらず、コティック氏はTreyarchの元共同代表ダン・バンティング氏を擁護したとされており、社内審査の結果、解雇される可能性があったと伝えられている。
同じ報道では、コティック氏が2006年に女性アシスタントを殺害すると脅迫したとされている。Activision Blizzardの広報担当者はこの詳細に直接反応し、「コティック氏は16年前、明らかに誇張的で不適切なボイスメールについてすぐに謝罪した。そして彼は今日に至るまでボイスメールの誇張と口調を深く後悔している」と述べた。
Activision Blizzard と Kotick は、発表以来このレポートを批判してきましたが、WSJ の広報担当者は Variety への声明で、「Activision に関する公正かつ正確なレポートを支持します」と主張しました。
ニューヨーク市の訴訟では、Kotick 氏は「責任逃れ」のためにまだ係争中の Xbox Activision 契約を利用した疑いもありました。
「もしあなたが扇動的な物語で読んだ内容のどれかが真実だったとしたら、私はここに座ってあなたと話しているつもりはありません」とコティックはバラエティに語った。 「これらのことが真実であれば、非支配企業の取締役会は企業のCEOが企業を経営し続けることを許可しないだろう。」
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Activision Blizzard でハラスメントがあったという議論はなく、多くの従業員は孤立していないと主張しています。ブリザードの元社長マイク・モーハイムは、「これらのことを経験したブリザードの女性たちに謝罪した」と述べた。期待を裏切ってしまい、大変申し訳ありませんでした。」訴訟のさなか、J・アレン・ブラック社長は会社を去り、ジェン・オニール氏とマイク・イバラ氏に跡を継いだが、オニール氏は男性同僚と同じ仕事で給料が減ったと言われすぐに辞め、辞任後に初めて同等のオファーを受けたIGN レポートの Oneal のコメントによると。
最初の訴訟が始まったとき、コティック氏は「名乗り出たすべての人々」を認め、抜本的な改革と見直しを約束した。 CEOの当初の約束の一つには、ワシントンの法律事務所ウィルマーヘイルが主導する会社の方針と行動に対する第三者調査が含まれていた。コティック氏のコメントはカリフォルニア州アーバインのブリザード本社で従業員のストライキを引き起こし、この特定の調査におけるウィルマーヘイル氏の役割は訴訟勃発後の会社の行動を非難するアクティベーションスタッフの書簡。
Kotick 氏は Variety に対し、Activision Blizzard は従業員数 17,000 人の会社にしてはハラスメントや暴行の苦情は比較的少ないと語った。しかし、ストライキ、嘆願書、公開書簡や声明、その他の形態の組織や抗議活動の間に、何千人ものActivision Blizzard従業員が同社と、これらおよびその他の申し立てに対する同社の対応を明確かつ公の場で批判してきた。
Activision Blizzard にもまだ晴れも虹もかかっていません。数え切れないほどの従業員がオフィスへの復帰義務について声を上げており、ワールド オブ ウォークラフトのプロデューサーの一人によると、「誰かが誰かのせいで人材の流出がさらに深刻になっている」ということです。権力者は言うことを聞かない。」
