アップルのプリンシパルソフトウェアエンジニアであるCherScarlettは、新しく立ち上げられた#AppleTooムーブメントのオーガナイザーの1人です。この運動は、職場で直面している虐待、嫌がらせ、差別、その他の不正の話を匿名で共有することにより、会社に有意義な変化をもたらすことを望んでいます。しかし、一部の非難の反応は彼女を孤立させていると感じさせます。
最近、スカーレットは同一労働同一賃金に関する非公式の内部調査を実施し、白人男性と非白人男性/女性の従業員の間で6％の男女賃金格差が会社に存在することを発見しました。以前、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーのAshleyGjøvikは、職場での性差別を助長しているとして会社を公に非難しました。 Appleは非常に秘密主義の会社であり、その従業員が製品、ポリシー、さらには問題について公に取り上げることはめったにありません。そのため、問題に対処するという経営陣の気楽な態度とSlackのようなソーシャルプラットフォームへのアクセスに不満を感じていたため、元従業員と現在の従業員は、会社に責任を持たせるために#AppleToo運動を開始しました。しかし、それは感情的な代償を伴うと、運動の事実上の顔であるスカーレットは言います。
労働者の一般的な意見は、＃AppleToo運動が会社を台無しにしていると言います
インタビューでプロトコルで、スカーレットは彼女がどのようにやっているのか尋ねられたときため息をついた。彼女の匿名の労働者フォーラムブラインドで最も人気のある投稿の1つは、彼女が会社を台無しにしたと非難し、彼女はそのような反応について会社の文化を非難しました。
「Appleには非常にやりがいのあるこの文化があります。秘密と忠誠心、そして私が私についてのこれらの投稿のいくつかを読んだとき、それは非常に浸透していて、人々は私が機密データを漏らしていると感じています。」しかし、スカーレットはそれをそのように見ていません。彼女は企業のセキュリティと法律に携わっており、製品情報を決して漏らさないと言いました（そして、彼女の直接のチームは彼女をサポートし、彼女が受けた虐待を非難します）。職場内の問題について公に話すことは、彼女にとってはまったく別の質問です。
クパチーノのハイテク巨人の労働者は秘密を維持することに誇りを持っており、問題を公に強調している人々が見られていると説明されています会社の文化を台無しにする「リーカー」として。スカーレットはアップルの抵抗の最も顕著な顔であるため、彼女は不当な扱いを受けた他の人のために立ち上がるための戦いに孤立していると感じています。
「それは私が想像もしなかった方法で私に影響を与えています;私は非常に孤立していると感じています」と彼女は言いました。 「私のチームの外には、私を去らせたいだけの人がたくさんいるように感じます。彼らは私を去りたいと思っています。」しかし、スカーレットは、職場での未解決の問題の話を共有するために過去数か月にわたって彼女に連絡をとった何百人ものアップルの労働者の経験と比較して、彼女自身の気持ちは小さいと考えています。
より大きな利益のために彼女の気持ちを脇に置いて、スカーレットは
「彼らは自分たちに責任を負わないので、会社に責任を負わせる必要があると感じています。人々は聞いたことを感じたいと思っています。そして、彼らはAppleに聞かれているとは感じません。何十年もそこにいて、Appleのリーダーシップが彼らの話を聞いていたように感じ、彼らが聞いたように感じさせ、それがなくなったように感じる人もいます」と彼女は言いました。 「私は、人々がマスコミや一般の人々に自信を持ってもらい、あなたに起こったことは忌まわしくて受け入れがたいことだと世界に伝えることができる、油の多い機械を作る方法を見つけたいと思っています。