Appleの現在および元の従業員は、「Appleの沈黙の規範を脱プログラムする」ための#AppleToo運動を組織しました。そして、運動の事実上の顔であるエンジニアのCher Scarlettは、会社の従業員が直面した虐待と差別の最初の5つのストーリーを共有しました。
#AppleTooストーリーの最初のセットは、Appleの労働者からのものです。経営陣と人事チームに問題を解決するために行きましたが、「これらの懸念はこのプロセスで対処または対処されておらず、多くの場合、従業員は敵対的な職場環境で働き続けなければなりませんでした。」
ここに#AppleTooのストーリーがあります人種差別と差別
「Black @ UKRetail」のストーリーは、「深刻な黒人」が直面しているとされる差別を共有しています。従業員は、労働者が「彼らが期待していた黒人の大声でエネルギッシュな人」ではなかったため、主役に選ばれなかったと非難している。従業員はまた、英国のアップルの小売スペースでは、アップルチームの黒人が「アップルチームの新しい黒人は、週末に働く2人の白人男性と1人の黒人男性で形成された」と白塗りされたと述べています。
「経営陣によって無視された標的型ハラスメント」は、チームの白人メンバーによって孤立した女性従業員（少数派）の話です。被告人は、彼女を会議に招待したり、文書へのアクセスを許可したり、彼女の業績を認めたり、懇親会に彼女を含めたりしません。会社のマネージャーによる彼の人種差別的な行動については何もされていません。
「差別とハラスメントを目撃した4年間」ストーリーは、女性小売従業員が毎日直面するいくつかのセクハラ事件を共有しています。白人および有色の従業員に対する差別的な態度を強調しています。従業員は、権力の立場にある公然と略奪する人々については何も行われていないと主張しています。
「権力の乱用は同意ではありません」は、 Appleの経験豊富なマネージャー。悲しいことに、被害者は、嫌がらせ者のセクスティングや性的な写真の共有、その他の不適切な要求に応じました。長い間虐待された後、嫌がらせ者はいくつかの昇進を受け、被害者は上に上がる機会を拒否されました。
「一貫したサポートの欠如」は従業員の不幸な経験です新しい都市の新しいアップルストアで。労働者は、顧客、従業員、リーダーの標的にされていると感じました。彼女は、あなたが映画を通して与えられた「南部のおもてなし」のゴミはすべて単なるファサードであったと結論付けています。会社の適切なフォーラムで問題を報告し、彼らの怠慢に失望した後、彼女に出て行きました。ストーリー全体を読む
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