ファイル写真:アマゾンウェブサービスのCEOであるアンディジャシーは、2016年10月25日に米国カリフォルニア州ラグナビーチで開催されたWSJDライブカンファレンスで講演します。REUTERS/Mikeブレイク
Amazon.comIncは、今後数か月以内に世界中の企業およびテクノロジーの役割に55,000人を雇用することを計画している、と最高経営責任者のAndyJassyはロイターに語った。
これは6月30日現在のGoogleの人員の3分の1以上に相当する。
Jassyは、7月にAmazonのトップポストに昇格して以来の最初の記者会見で、小売業の需要に追いつくために、より多くの火力が必要だと述べました。クラウドや広告、その他のビジネス。彼は、ブロードバンドアクセスを拡大するために衛星を軌道に乗せるという同社の新しい賭けであるProject Kuiperも、多くの新規採用を必要とするだろうと述べた。
9月15日に始まるAmazonの年次就職説明会で、Jassyは今が募集のための良い時間。 「パンデミックの間、転職または変更された仕事が非常に多く、別の新しい仕事を考えている人が非常に多い」と、PwCの米国の調査を引用したJassyは、労働者の65％が望んでいたと述べた。新しいギグ。
「これは、 『キャリアデーhttps://www.amazoncareerday.com』を非常にタイムリーで便利なものにしていると私たちが考えるものの一部です」と彼は言いました。同社によれば、新入社員は、現在世界で約275,000人に上るAmazonの技術スタッフと企業スタッフの20％の増加に相当すると、同社は語った。チームスターズの国際同胞団によるその労働慣行と反対の厳重な監視の期間。今年の初め、アラバマ州の一部のスタッフによる組織化の失敗は、Amazonの課税倉庫作業と組合に対する積極的な姿勢を示しました。その戦いの余波で、Jassyが成功したCEOのJeff Bezosは、Amazonには従業員のためのより良いビジョンが必要だと述べました。
「会社の誰もが、それがどのように改善できるかを批判的に検討し、それを改善する方法を発明する自由、そして実際には期待を持っています。」
Amazonがマーケティングしているポジションには、エンジニアリング、研究科学、ロボット工学の役割、他の人が辞める仕事ではなく、会社にとってほとんど新しい投稿が含まれます。
米国経済が再開し、労働市場が逼迫している中で、一部の企業は空席を埋め、遠隔地での仕事と対面での仕事のバランスを取るのに苦労しています。競争力のあるエンジニアリングの採用など、Amazonの仕事のどれだけがしばらくの間開いているかは不明でした。
以前は「オフィス中心の文化」を宣伝していたAmazonは、後にビジョンをダイヤルバックし、来年から、週に3日だけオフィスで直接過ごす機会を労働者に提供しました。
すでに米国で2番目に大きい民間雇用者であるアマゾンは、2020年に50万人以上を雇用しました。倉庫および配送業務で。
同社は、自宅に配達される商品を求める買い物客からの強い需要に追いつくために、倉庫の増設と労働者を引き付けるための賃金の引き上げに多額の投資を行っています。ジャシー氏は、アマゾンは「報酬面で非常に競争力がある」と述べた。彼は、「私たちは最低賃金15ドルで先導してきました」と述べ、一部の州では平均して「実際、初任給は1時間あたり17ドルです」と述べました。
55,000を超える仕事のうちJassy発表されたように、40,000以上が米国にあり、他の国はインド、ドイツ、日本などの国にあります。
Amazonは以前、2017年にその場所を探したときに、ビッグテックの採用を約束しました。第二本部。北米中の都市や州の当局者は、その仕事と税金のために会社に憤慨しました。
バージニア州アーリントン、これまでのところアマゾンが約束した25,000の役割のごく一部を持っている「HQ2」コンテストの勝者10年以上にわたり、現在約2,800の開口部があります。アマゾンが故郷のシアトルの近くで成長しているベルビューの街には、さらに2,000があります。
就職説明会はグローバルに開催されます。それは、Amazonが昨年インドや米国以外の地域から22,000人の人々をチューニングした後のことです。
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