Tang Mingfang zat lange tijd in de gevangenis na beschuldigingen tegen Amazon. De Chinese burger zei dat de e-commercegigant betrokken was bij illegale kinderarbeid in China. Mingfang werd in september 2021 vrijgelaten (hij werd in 2019 veroordeeld) en is nu oproepend bij Amazon CEO Jeff Bezos om zijn zoeklicht op zijn zaak te laten schijnen in een wanhopige poging om de situatie te veranderen en zijn veroordeling ongedaan te maken.
Na het lekken van belastende documenten die beweerden dat Amazon China zich bezighield met illegale werkpraktijken, had Tang Mingfang een verzengende tijd met de Chinese autoriteiten vanaf 2019, toen hij de claim deed. Hij had enkele overtuigende documenten gelekt dat de Foxconn-fabriek in Hengyang, China, die Amazon Echo-en Kindle-producten produceert, actief betrokken was bij kinderarbeid. Naast het in dienst hebben van minderjarige werknemers, was het bedrijf ook betrokken bij andere illegale praktijken.
De klokkenluider stelt dat hij is gemarteld door de Chinese politie
De klokkenluider zegt dat de Chinese politie martelde hem voor de gevangenis. Nu belooft hij de hulp van Jeff Bezos. Hij vraagt de hoofddirecteur en oprichter van Amazon om een onderzoek naar het incident uit te voeren. De klokkenluider wil dat Bezos Hengyang Foxconn vraagt de gewonnen problemen onder ogen te zien en hem zijn excuses aanbiedt. Hij verzoekt het bedrijf ook om met de lokale rechtbank te communiceren zodat zijn veroordeling wordt herroepen.
Amazon houdt vol dat het maatregelen heeft genomen om dit soort praktijken te voorkomen. Het bedrijf wil ervoor zorgen dat de normen voor de toeleveringsketen ook in overeenstemming zijn met de mensenrechten. Er is geen reactie gekomen van Amazon’s CEO Jeff Bezos op het verzoek van Tango. Op dezelfde manier blijft Foxconn vrijblijvend over de kwestie. Je kunt het volledige antwoord van Amazon hieronder bekijken:
“We tolereren geen schendingen van onze supply chain-normen. Wij beoordelen regelmatig leveranciers. Amazon gebruikt waar nodig onafhankelijke auditors om de voortdurende naleving en verbetering te controleren. Als we overtredingen constateren, nemen we passende maatregelen, waaronder het verzoeken om onmiddellijke corrigerende maatregelen.”
We zullen de zaak nauwlettend blijven volgen om te zien of er grote vorderingen zijn. Het is niet de eerste keer, en zeker niet de laatste, dat we horen over controversiële werkpraktijken in China. Helaas is het goedkope personeel, dat niet altijd een”geverifieerd personeelsbestand”is, een van de redenen waarom veel fabrikanten enkele jaren geleden naar China zijn gekomen.
