最近、Googleの親であるAlphabetが所有する人工知能企業であるDeepMindが町の話題になっています。何人かの元従業員は、性的暴行、嫌がらせ、いじめを含む深刻な申し立てを会社が誤って扱ったと非難していました。 ジュリアと名乗る元従業員はフィナンシャルタイムズは、2019年12月に、内部で苦情を申し立てました。彼女は、DeepMindの上級研究員が彼女を2回性的暴行したと述べた。同時に、彼女は他にも数人の犠牲者がいたと述べた。研究者は自殺を脅かすメッセージを送っていた。労働組合が言ったように、セクハラやいじめを訴えるDeepMindの従業員はジュリアだけではありませんでした。 さらに読む:後期アクティビジョンブリザードの家族が会社を訴える–セクハラが彼女の死を引き起こした これに対し、同社は「職場での不正行為の申し立てはすべて非常に深刻に受け止めており、従業員の安全をあらゆる行動の中心に据えています」と述べています。事実上、DeepMindはJuliaの事件を調査し、その結果、1人が解雇されずに解雇されました。 DeepMind’s Story DeepMindはロンドンで設立され、Googleが6億5000万ドルで買収しました。 2014.同社は多くの高みを達成することができましたが、戦略ゲームGoで世界最高の人間プレーヤーを打ち負かすことができるAIソフトウェアを作成することで主に知られています。同社のもう1つの成果は、タンパク質の遺伝子配列に基づいてタンパク質の複雑な形状を予測できるソフトウェアの作成です。この会社は、AIソフトウェア開発の最前線にもいます。そのため、その活動に関連するすべてのものがネット上で大きな騒動を引き起こします。 当然のことながら、DeepMindは急速に進歩しています。現在、さまざまな国の少なくとも5つの都市で1,000人以上の従業員が働いています。 ジュリアに何が起こったのですか? 水曜日に、彼女はブログに公開書簡を公開しました。サイト中。特に、DeepMindは自分のケースを真剣に受け止めておらず、苦情を調査しすぎていたと不満を漏らしています。また、会社は彼女を攻撃者の疑いから保護するのに十分なことをしていませんでした。 「具体的な証拠があり、進行中の嫌がらせをDeepMind HRに報告しましたが、彼らは私の事件を解決するのにほぼ1年かかりました。」彼女は手紙に書いている。 「何年にもわたって「より良くする」という誓約にもかかわらず、私のケースでは、AlphabetのHR(別名People&Culture)の慣行は依然として著しく不十分であると確信しました。」 しかし、DeepMindは苦情に同意せず、ジュリアの事件を徹底的に調査し、従業員を解雇しました。 「私たちは、役割や年長に関係なく、すべての人が私たちの価値観に沿った行動を取ることを期待しています」と同社は述べています。 「元従業員が自分たちのやったことを経験して申し訳ありません。プロセスが難しいと感じたと認識しています。」 実際に何が起こったのですか? Financial Timesによると、調査はJuliaの苦情を解決するためにDeepMindに7か月かかりました。それは2020年5月に終わりました。しかし、ジュリアは最初の調査の結論に対して上訴しました。その時、従業員はまだ働いていました。後者は調査について知っていても彼女に連絡を取り続けた。ジュリアは研究者が働いていた建物に入るべきではありません。しかし、すべてが秘密でした。そのため、彼女は嫌がらせ者の本拠地である建物での会議に出席しなければなりませんでした。 DeepMindによると、調査が開始されると、従業員にいくつかの制限が設けられました。 他のDeepMindの従業員も 他の2人の元DeepMind従業員は、会社はチームメンバーの安全よりも評判に重点を置いていると述べました。これとは別に、技術部門の労働者を組織化しようとしている労働組合であるユナイト労働組合の地域役員であるマット・ホエーリーは、フィナンシャル・タイムズに、DeepMindに関連する少なくとも5つの同様の事件を知っていると語った。さらに悪いことに、これは最もひどいケースではありません。 さらに、Whaleyは、彼の意見では、DeepMindでの調査の速度に関する苦情は真実であると述べました。 「私の経験では、彼らは苦情の調査に必要なほど迅速に動いておらず、私が支援した個人は、加害者の技術的スキルの望ましさが従業員の懸念と彼らの安全を覆しているという認識を残されています。 」と彼は言った。 しかし、これはこの会社のルーツにあるようだ。 2019年の初めに、DeepMindの共同創設者であるMustafaSuleymanに関する事件が発生しました。独自の調査の結果、彼が従業員に嫌がらせやいじめをしていることがわかりました。その結果、彼は職を辞しました。 DeepMindの公式の言葉によると、同社は2020年5月のジュリアの苦情に対する最初の調査の結果を受けて、すでにポリシーと慣行にいくつかの変更を加えています。変化に伴い、会社は懸念を提起する方法について従業員とのより良いコミュニケーションを含むようになりました。彼らは、苦情や懸念に直接取り組む従業員に追加のトレーニングを提供する予定です。最後に、性的暴行、嫌がらせ、いじめに苦しんでいる従業員にもっと注意を払います。 DeepMindは上記の変更を行いましたが、JuliaはDeepMindとAlphabetにポリシーに他の多くの変更を加えるように依頼しました。手順。しかし、彼女は会社が何の行動も起こしていないことを証明しています。 出典/VIA: