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Apple、アンチリークメールで米国の労働法に違反
Apple は、会社に関する機密情報の漏えいについて従業員に警告する電子メールを送信したとき、米国の労働法に違反した、と全国労働関係委員会 (NLRB) は本日、ブルームバーグ Apple がリークに関して確立した規則は、国家労働関係法に基づく権利の行使から「従業員を妨害、抑制、または強制する傾向がある」と NLRB は述べており、「高官」からの声明もそうです。 NLRB の決定は、2021 年 11 月に Apple の CEO である Tim Cook が送信した従業員の電子メールを参照しています。Cook 氏は、Apple に関する機密情報を漏らした人々は、「製品の IP について話し合っているか、極秘会議の詳細です。」当時、彼は、Apple が「リークした人物を特定するために全力を尽くしている」と脅した。クックのメールより: 私が今日書いているのは、非常に多くの皆さんから、会議の内容が記者に漏れるのを見て信じられないほどイライラしていると聞いたからです。.これは、発表の詳細のほとんどがマスコミにもリークされた製品の発売後に行われます. 私はあなたの不満を共有していることを知っておいてください.チームとしてつながるこれらの機会は本当に重要です。しかし、コンテンツが Apple 内にとどまると信頼できる場合にのみ機能します。漏洩者を特定するために全力を尽くしていることをお伝えします。ご存知のように、製品の IP であろうと機密会議の詳細であろうと、私たちは機密情報の開示を容認しません。漏洩者が少数の人々であることはわかっています。また、機密情報を漏らす人はここに属していないこともわかっています。 クックの電子メールは、製品の漏えいについて言及していたのではなく、次の点に焦点を当てた会議の詳細を共有した従業員を対象としていました。 NLRB によると、Cook は発言で労働者の権利を侵害しており、その結果、Apple は苦情を避けるために NLRB と和解する必要があります。. NLRB は、違反した企業を罰するために独自に行動することはできませんが、NLRB の苦情は行政法判事によって審査され、ポリシーの変更が制定される可能性がある連邦裁判所に向かうことができます。 昨年、NLRB はまた、Apple は強制的な反組合集会を開催し、アトランタとニューヨークの店舗で従業員を尋問し強制することで、連邦法に違反したと述べた. 注: このトピックに関する議論の政治的または社会的性質のため、ディスカッション スレッドは政治ニュース フォーラムにあります。すべてのフォーラム メンバーとサイト訪問者はスレッドを読んでフォローすることができますが、投稿は少なくとも 100 Read more…
