サムスンとその組合員は最近対立している。労働者はより高い賃金とより良い労働条件を要求しています。最近の報告によると、組合の要求が満たされない場合、組合はストライキを行う可能性がある。韓国の巨人が危機を回避したようです。韓国からの新しい報告によると、サムスンは組合員と解決策を話し合うことに同意した。
組合は先週、会社に経営幹部との会合を要請した。彼らは、サムスンの共同CEOのいずれか、あるいはサムスングループの李在鎔の副会長兼相続人とさえも対話することにオープンでした。同意されない場合、労働者はすでに法的権利を獲得しているストライキを行うと脅迫した。サムスンは現在、組合との話し合いを行うことに同意していると予想されている。
「会社の最高経営責任者との対話の要請に対して、経営陣から公式の回答を受け取った」とサムスンの4つの労働組合は共同声明、コリアタイムス
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来月開催される可能性のあるこの会議で誰がサムスンを代表するかは不明です。確かに李在鎔ではないだろう、と業界関係者は示唆している。代わりに、ハン・ジョンヒ副会長またはキョン・ケヒョン社長が、次回の株主総会で共同最高経営責任者として同社の新しい役割を担うと報じられている。
労働者の代表者もいくつかの新しい名前を持つことができます。サムスンの4つの労働組合の中で最大の全国的なサムスン電子連合は、オンライン投票を通じて新しいリーダーを選出する過程にあると伝えられている。
サムスンの組合労働者はすでに会社からの申し出を拒否している
サムスンは世界最大の複合企業の1つです。それは毎年数十億ドルを稼ぎます。そして、他の会社と同様に、会社はその利益を労働者にも還元します。しかし、労働者は彼らが得ているものに満足していません。昨年、韓国の巨人は業績ベースで7.5〜12％の昇給を申し出たが、組合員はその申し出を拒否した。
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報道によると、彼らは保証された1000万ウォン（約8,400ドル）を要求している。各従業員の年俸の増加。さらに、彼らは労働者に支払われる業績ベースのボーナスが毎年サムスンの営業利益の25パーセントに相当することを望んでいます。同社は今や解決策を話し合う準備ができている。
しかし、サムスンは話し合うことに同意しているが、同社は依然として労働者の要求を受け入れることに消極的であると伝えられている。うまくいけば、それは取引を交渉することができるでしょう。同社は確かに労働者にストライキをさせたくないだろう。これは53年の歴史の中で初めてのことだ。韓国企業はすでに調査すべき多くの内部問題を抱えています。