聯合ニュースエージェンシーによると、サムスンエレクトロニクス労使協議会は本日、労使が平均給与の9％増で合意に達したとの内部発表を発表しました2022年の全従業員の割合。契約で要求される昇給は15％でした。しかし、内外の経済情勢などを総合的に検討した結果、9％増で合意に達した。
これは、10年近くの最高値（最後の7.5％）より1.5ポイント高い。年）。その結果、従業員の業績評価の結果によると、最大昇給は16.5％に達する可能性があります。さらに、大学院生の初任給は５１５０万ウォン（約４０，８００ドル）に上がる。休暇に関しては、雇用主と従業員の両方が、従業員がワークライフバランスを達成できるように、3日間の有給休暇を追加し、育児休暇を10日から15日に延長することに同意しました。
サムスンエレクトロニクスは通常、結果を発表します毎年3月上旬の給与交渉の。しかし、今年の3月にはそうしませんでした。これは、交渉が行われ、結果がこれまで遅れていたためです。
韓国のCXO研究所は、Samsungの幹部と従業員の年俸を分析しました。昨年の一般従業員の平均給与は約112,000ドルでした。 2021年、SamsungのCEOの平均給与は約500万ドルで、通常の従業員の約44倍です。
Samsungは新しいGalaxy広告について謝罪し、女性の安全について論争を巻き起こしました
s大企業の多くは、不注意で一部のグループの利益を害することがあります。結局のところ、ほとんどのクリエイティブ広告は代理店からのものであるため、問題が発生する可能性があります。最近のSamsungの広告は基本的にそれを行っています。ビデオでは、女性が午前2時に目を覚まし、街の通りを一人で走っています。これは、Samsung用にOgilvyNewYorkによってカスタマイズされています。しかし、いくつかのデリケートな問題がネチズンの間で白熱した議論を引き起こしたようです。この広告は、女性のランニンググループや安全活動家から「非現実的」と怒って批判されています。
Samsungと広告主の哲学では、そうすることは問題ありません。しかし、実際の女性の安全問題を無視することは、女性グループや安全運動家から怒りを呼んでいます。広告の背後にある考え方は単純で、Samsungの最新のウェアラブルであるGalaxyWatch4とGalaxyBuds2が生活の中でどのように役割を果たし、人々が「自分のスケジュールで健康を求める」ことができるかを示しています。
しかし、問題は、「女性」のターゲットオーディエンスには前提が少し失われているように見えることです。彼らは、広告が直面している安全上の課題を無視していると感じています。
女性の安全グループ、Reclaim these Streetsは、広告は「無意味」であると主張しています。これは、今年初めにアイルランドで実行中にAshlynMurphyを殺害したことを考えると当てはまります。この事件は、特に夜に一人で走る女性の不安についての会話を引き起こしました。
YouTubeのコメントから判断すると、この広告はSamsungが望んでいたものとは正反対でした。サムスンの製品とその機能に対する好奇心をかき立てるのではなく、サムスンが現実の世界と接触していないという印象を与えます。サムスンは謝罪します:ナイトフクロウ運動は個性といつでも運動する自由を祝うために設計されました。
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