この時期、いくつかの企業が成長に苦労しています。スナップも例外ではありません。月曜日に、SnapCEOのEvanSpiegelは、会社の採用計画に関するメモを従業員に提供しました。 Spiegelによると、Snapの収益成長率は予想ほど速くないことを投資家に通知した後、2022年の残りの期間は雇用の段階を遅らせることにしました。
CEOは次の理由のいくつかを挙げました。インフレの上昇、金利、サプライチェーンの不足、労働力の混乱、ウクライナとロシアの戦争、さらにはプラットフォームの政策変更など、それを引き起こしました。 Spiegel氏は、マクロ環境では予想外のレベルと速度の低下が見られたため、「今四半期に提供したガイダンス範囲の下限を下回る」収益を報告することを期待していると述べました。ポジティブな点として、Spiegelは、予想よりも遅いものの、「収益は前年比で増加し続けている」と述べました。
「収益の増加とバランスシートの強さを組み合わせることで、現在の環境にうまく対応できるようになったと確信しています」とメモには書かれています。 「私たちのビジネスのファンダメンタルズは引き続き強力であり、私たちのコミュニティは成長し、関与しており、今後の多くの機会に興奮しています。その結果、2022年は、市場の変動が続いているにもかかわらず、Snapにとって重要な投資年であり続けています。」
これにより、Snapはベルトを締めて、経費を仕事。 「責任を持って経費を管理することで、この期間に投資し、ビジネスとしてより強力になります」とメモは付け加えています。 「今後は、投資の優先順位を変更するための措置を講じます。ビジネスの優先順位を超えて投資を継続しますが、多くの場合、運用環境を考慮して、計画よりも遅いペースで投資を行います。」
CEOは、未開封の役割の採用は2022年の次の月に遅くなり、来年の予定されている採用を動かすと述べた。正確には、同社は500人を超える新しいチームメンバーを期待しています（過去12か月間に採用した2,000人と比較して）。
最後に、Spiegelは、現在の状況から逃れるという会社の決意を表明しました。 CEOは、リーダーは会社の支出を検討することにより、追加のコスト削減を探すように任務を負っていると述べました。それにもかかわらず、Spiegelは、Snapが今年の残りの期間に見る改善は、従業員の仕事に依存すると強調しました。 「今後数か月で最も有意義な利益が得られるのは、既存のチームメンバーの生産性が向上した結果です」と、Spiegel氏はメモに付け加えました。