を主張しています。7 月に 1 パーセントまたは 1,800 人の従業員をレイオフした Microsoft は、約 200 人の従業員を解雇するよう求めました。今回は、顧客中心の R&D プロジェクトの 1 つです。
Microsoft が所有する LinkedIn の投稿によると、最近の一時解雇は、複数の場所で契約社員の採用担当者にも影響を与えています。
Business Insider のレポートによると、追加の人員削減は Microsoft のモダン ライフ エクスペリエンスに集中していました ( MLX) グループは、「消費者を取り戻す」ことを目標に 2018 年に結成されました。または解約する。同社の広報担当者は詳細の提供を拒否しましたが、「レイオフが発生したことを否定しませんでした」.
Modern Life Experiences チームは、「消費者製品を必要とする人々に直接届け、家族に力を与えることに重点を置いていました。楽しく安全な環境で学び、探索し、つながることができます。」
レポートによると、MLS チームは後に Microsoft のファミリー セーフティ グループと提携して、iOS および Android 用のファミリー セーフティ アプリの最初のバージョンを構築しました。
2020 年 6 月、MLX グループは、ユーザーが銀行、クレジット カード、投資、ローンの口座を Excel に自動的に接続できるテンプレートである Money in Excel を開始しました。
「Money in Excel」は 2023 年 6 月 30 日に閉鎖される予定です。
先月、Satya Nadella が経営する Microsoft は、「再編」の一環として従業員を解雇した最初のテクノロジー大手になりました。
Microsoft でのレイオフは、オフィスと製品部門全体で 180,000 人の強力な従業員のほぼ 1% に影響を与えました。
Microsoft はまた、 Windows、Teams、Office グループ。
現在の景気後退で従業員を解雇したり、採用を遅らせたりしたその他のテクノロジー企業には、Google、Meta、Oracle、Twitter、Nvidia、Snap、Uber、Spotify、Intel、 Salesforce など。
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