インドの IT 部門は 2025 年までに 220 万人の従業員を失う可能性があります。その理由は次のとおりです。 調査結果によると、IT プロフェッショナルの 57% は、将来 IT サービス部門に戻ることを考えていないことが示されました。TeamLease Digital による「Talent Exodus Report」レポートは、最大 55 人を予測しています。 2022 会計年度の 49% と比較して、2023 会計年度の契約社員の減少率は増加 レポートは、候補者市場の感情には大きな誤解があると述べています。 「インドの IT 部門は、過去 10 年間で驚異的な成長を遂げました。15.5% の成長を記録しており、これはインドで最も速い成長率です。 10 年以上にわたり、2,270 億ドルに達し、 22 会計年度だけでも 550 万人の雇用が追加されました」と、TeamLease Digital の最高経営責任者である Sunil Chemmankotil 氏は述べています。ビジネスに不可欠な人材を保持することは、過去 2 年間で大きな変化を遂げました」と彼は付け加えました。 Chemmankotil 氏は、「仕事と生活に対する従業員の感情に大きな変化が見られているため、雇用主は再検討すべき」内部ポリシーと外部要因について大いに反省している.従業員のニーズと柔軟性、キャリアの成長、従業員の価値提案などの優先事項が変化したため、これらの側面に基づいてキャリアを再評価し、クッション性の高い仕事を途中でやめています。憂慮すべき数字は、柔軟な構造が高まっていることを明らかにしています「組織の戦略的な採用計画には、従業員とその向上に向けた目標が含まれていなければなりません。これは最終的に、従業員が自分の仕事に価値を感じているのか、それとも他の人に利益をもたらすために結果と価値を生み出すだけなのか、魂を探ることにつながります. 回答者の 50% 近くが、「より良い報酬と福利厚生の不足」が人材流出の最大の理由であると考えていますが、25% はキャリア成長の欠如を考えています。 「IT 企業は、企業の最高の従業員が自発的に離職率が高くなり、離職率が機能不全に陥っています」とレポートは述べています。FacebookTwitterLinkedin