Meta CEO の Mark Zuckerberg は 確認済みで、同社は 10,000 人の従業員をレイオフし、5,000 の空き雇用ポジションを閉鎖します。
従業員をレイオフして人員削減コストの問題は、米国で蔓延しています。テクノロジー企業はこの変化の中心にあり、米国のテクノロジー企業で働く 94,000 人を超える従業員が 2023 年までに解雇されました (Crunchbase)。 Meta は昨年 11 月に 11,000 の仕事を削減し、さらに 10,000 の仕事がまもなく削除される予定です。これらの人員削減の後、会社全体の人員は約 66,000 人に減少します。
Meta は、取り組みとさまざまな部門を再構築するために採用を凍結しました。ザッカーバーグ氏によると、米国本社の場合、このプロセスは 2023 年末までかかる可能性があるという。この移行期間を過ぎると、Meta は新しい従業員の雇用を再開する可能性があります。同社の技術部門は 4 月下旬に、ビジネス チームは 5 月下旬にリストラを行う予定です。
Meta は 10,000 人の従業員を解雇し、5,000 人の雇用機会を閉鎖する
Zuckerberg の書簡によると、Meta は「組織のフラット化に焦点を当てたリストラ計画を発表する」予定です。簡単に言えば、この声明は、会社が官僚主義を減らすために部門とマネージャーの数を減らすことを意味します。また、Meta が優先度の高いプロジェクトに集中したいと考えていることも示唆しています。 CEO は、Meta は「多くのマネージャーに個人の寄稿者になるよう依頼する」ことを確認しました。
Reality Labs のハードウェアおよびメタバース部門で働く従業員が影響を受けると報告されています。最近、Meta Quest ヘッドセットが売上低迷により最大 33% オフになり、同社は Reality Labs 部門で 137 億ドルを失ったと報告しました。同社は運営を維持するために現金を必要としており、それが Twitter のような Meta Verified を立ち上げた理由かもしれません。 Meta による検証済みバッジの価格は、ウェブで月額 $11.99、モバイル アプリで $14.99 です。
Zuckerberg はまた、2023 年は Meta にとって「効率の年」になると断言しました。彼は、昨年のレイオフにより、同社は現在「より速く」働いていると述べた. 「無駄のない組織は、最優先事項をより迅速に実行します。人々はより生産的になり、仕事はより楽しく充実したものになるでしょう。」ザッカーバーグは言った。
