SEGA of America の従業員は、Activision-Blizzard や ZeniMax のような他の組合に続き、ビデオ ゲーム業界で 3 番目の主要な労働組合になることを目的として組合を結成しています。
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SEGA of America のカリフォルニア州アーバイン支店の従業員は、グループ化して AEGIS として知られる組合を結成しました。同盟従業員ギルド改善セガ.この集合体には、QA から開発まで、すべての職種にわたる SEGA の北米支店の約 144 人の労働者が含まれています。業界平均を下回っており、特典が弱く、プロモーションへの道がありません。」この特定の組合について最も興味深いのは、セガは日本の会社であり、アメリカの支店は単なる子会社であるため、重大な文化的ギャップがある可能性があるということです.セガはこの件についてまだコメントしておらず、統合報告書によると、セガサミー全体で 7,000 人以上の従業員を雇用しています。
AEGIS 組合の声明と従業員が現在直面している問題については、以下を確認してください。 SEGA of America:
私たち、SEGA of America の労働者は、Allied Employees Guild Improving SEGA (AEGIS) として Communication Workers of America (CWA) と組合を結成しています。私たちは、団結することで、自分自身と同僚のために主張できる未来を確保できるという信念で団結しています。
セガの従業員として、私たちの目標は高品質のゲームを作成することです。幅広い熱心なファンベースのためのクロスメディア体験。私たち自身の労働条件を制御できないことが、この目標を大きく妨げてきました。最高品質の製品をファンに届けるためには、労働条件に影響を与える決定を下す機会が必要です。業界平均を下回る賃金、弱い福利厚生、昇進への道のりの欠如の中で、労働組合が私たちの答えです。
一例として、セガの長年の労働者の約 3 分の 1 はまだフルタイムの地位にありません。 、有給休暇、適切なトレーニング、さらには死別休暇さえも、何年にもわたってセガに人生を捧げてきたにもかかわらずです。
私たちの使命は次のことを達成することです。
生活費とインフレに連動した昇給 ヘルスケア、退職金、リモートワークの機会などを含む、すべての人にとっての改善された安定した福利厚生 昇進の機会が増加し、明確に説明されている バランスのとれた仕事量とスケジュール、およびすべての役職に対する定義された責任過労のパターンを終わらせる