サムスンの従業員の組合は、賃金論争をめぐってストライキを行うと脅した。このグループは、韓国のハイテク巨人が彼らを賃金交渉から切り離したと主張している.彼らの同意なしに最新の昇給を発表し、彼らが要求したよりも低い平均賃金上昇を提示しました。
Samsung は過去数か月間ひどい状況にありました。経済環境の低迷と半導体需要の低迷により、同社の利益は大幅に減少しました。同社は、2023 年第 1 四半期に数年ぶりの最低の四半期利益を報告しました。この利益の落ち込みを考慮して、今年は従業員の給与を引き下げることにしました。
韓国のメディアは先月、次のように報じました。サムスンは、2023 年に従業員に約 4% の平均昇給を提示する予定です。これは、昨年提示された平均 9% の昇給の半分以下です。当然のことながら、労働者はそれに満足していません。約 10,000 人の Samsung 従業員 (韓国の全従業員の約 9%) を代表する National Samsung Electronics Union (NSEU) は、この問題をめぐってストライキを行うと脅迫しています。
Samsung の従業員は、同社の歴史の中で初めてストライキを行う可能性があります
組合は、サムスンが最近の昇給について従業員と交渉することを考えていなかったと主張している.彼らは、平均で約6%の利上げを望んでいた。伝えられるところによると、同社は今年の賃金を発表する前に労使協議会と話し合った.しかし、組合に加入している労働者は、評議会は自分たちの利益を代表していないと言っています。 NSEU は、会社の従業員に代わって賃金を交渉する権利を持つ唯一の機関です。
聯合ニュースによると、労使協議会は「サムスン電子の使用者と従業員の代表者で構成され、賃金を含む労働条件について話し合う協議機関」です。しかし、従業員は、協議会と会社の経営陣との間の賃金協定が有効であるとは考えていないようです。 NSEU は現在、サムスンの李在鎔会長との会談を望んでおり、昇給の再交渉を望んでいる。ソウルの社屋の外での会議。 「私たちは他の組合と手を取り合って、会社を対話のテーブルに連れて行き、私たちを受け入れてもらうために戦います。」李賢国労組代表は、三星の李会長の「姿勢」が次のステップを決めるだろうと示唆した。彼が交渉する気があるなら、彼らは予定されていたストを中止するかもしれない。 NSEU の代表者は、(Bloomberg)。労組がストライキを行うとすれば、1969年のサムスン電子創業以来初めてのストとなるという。一方、サムスン電子は「関連するすべての手続きに従っており、労組との意思疎通を続ける」と述べている。労働者がストライキを行うことなく、両者が合意に達するかどうかはまだ分からない.