下院議員は、Apple に対する申し立てに注目しており、これには、テクノロジー大手による小売りスタッフの扱いと、組合結成への取り組みが含まれます。下院議員のエマニュエル クリーバー II とシルビア ガルシアは正式にこの懸念に対処し、Apple の行為に関する調査を求める書簡を全米労働関係委員会 (NLRB) に提出しました。
議会はApple による小売業の従業員の強制に対する措置
具体的には 引用 ミズーリ州カンザスシティとテキサス州ヒューストンで発生した事件.カンザスシティでは、労働者が遅刻を装って組合活動を理由に懲戒処分を受け、解雇されたと報告した。労働者の 1 人は、シフトに平均 1 分遅刻したことを理由に解雇されることさえありました。 Apple は、組合結成の取り組みに対する報復として、合計 5 人のスタッフを解雇したとして告発されました。
ヒューストンの Apple Memorial City では、労働者は組合活動への支持について尋問され、経営陣は労働条件を悪化させると脅迫しました。従業員が組織し続けた場合。両方の店舗は、経営陣が非公開の聴衆会議を開催し、労働者が組合活動をやめれば条件を改善すると約束したと主張した。労働者を強制し、組織の努力を妨害する。代表者は、NLRB がカンザスシティとヒューストンの申し立てについて調査を開始するよう要求しました。
Apple は以前、低賃金や不適切な労働条件など、小売業の従業員の扱いについて批判されてきました。同社はまた、反競争的行為や独占的慣行の申し立てにも直面しています。
この状況は、労働者の権利を保護することの重要性と、企業が従業員の扱いについて責任を負う必要性を浮き彫りにしています。また、労使関係におけるテクノロジー企業の役割と、テクノロジー業界での権力のダイナミクスについても疑問を投げかけています。
この問題が進展し続ける中、NLRB の調査とその後の調査を監視することが重要です。 Appleに対して取られた措置。企業は、自社の利益よりも労働者の福利と権利を優先し、労働者が労働条件を改善するために自由かつ安全に組織化できることが重要です。