メタは最近、厳しい状況を経験しています。同社は利益の減少と収益の減少に苦しんでおり、これに対抗するために一連の一時解雇を開始し、数千人の従業員に影響を与えた。内部情報によると、Facebookの親会社Metaの最後の人員削減が今日始まった。約 6,000 人に影響を及ぼす可能性があると推測されています。これまでにも数回のレイオフがあったため、これが最初のレイオフではない。ただし、今のところこれが最後になりそうです。第 1 ラウンドは昨年 11 月に行われ、メタ CEO のマーク ザッカーバーグは今年 3 月に第 2 ラウンドの人員削減を発表しました。
今回のレイオフは第 2 ラウンドの一部です。 3月に人員削減を発表。マーク・ザッカーバーグ氏によると、第2弾の人員削減は3回に分けて行われる予定だという。同氏はその際、人員削減が5月末までに完了する予定であることも明らかにした。技術部門では、メタ社は約4,000人のスタッフを解雇しており、現在は6,000人を解雇している。
パンデミック中、デジタル サービスに対するユーザーの需要が急増したため、Meta の従業員は急増しました。パンデミックの最初の年である 2020 年に、Meta の従業員数は 30% 増加しました。しかし、2021 年までに、この数はさらに 23% 増加しました。Meta が最初の一時解雇を行った 2022 年 11 月の時点で、同社のスタッフは約 87,000 人でした。ただし、2 回にわたるレイオフにより、その数は 66,000 人に削減されることになります。
Meta の最新のレイオフは主に事業部門を対象としています。これには、広告販売、マーケティング、パートナーシップの各チームが含まれます。 LinkedIn では、メタスタッフの一部が新たな一時解雇で職を失ったと述べている。
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メタレイオフの歴史
第一段階の人員削減
2022 年 11 月、メタ社は第一段階の人員削減を発表し、当時の従業員の 13% に相当する 11,000 人以上の雇用が削減されました。この人員削減は、会社の運営の合理化とコスト削減を目的としたリストラ活動の一環であった。 Meta の CEO である Mark Zuckerberg は、従業員に対し、今回のレイオフにより「当面、このような大規模なレイオフを行わなければならない可能性は最小限に抑えられる」と保証していました。しかし、これは真実とは程遠いことが判明しました。
第 2 ラウンドの人員削減
2023 年 3 月、メタ社は今年 10,000 人の人員削減を行うと発表し、これが最初の規模となります。大手テクノロジー企業が第 2 弾の大量解雇を発表。広く期待されていた人員削減はリストラの一環で、同社は5,000人の募集予定の採用計画を廃止し、優先度の低いプロジェクトを廃止し、中間管理職層を「フラット化」する予定だ。このニュースを受けて、メタ株は 6% 上昇しました。
第 3 ラウンドの人員削減
2023 年 4 月、メタは再度の人員削減を実施し、今度はエンジニアと隣接する技術チームが対象となりました。 CEOのマーク・ザッカーバーグは、2023年を「効率の年」にしようとさらに事業の合理化に取り組んだ。これらの人員削減はメタ社が 3 月に発表したリストラの一環であり、数か月にわたって 3 つの主要なバッチに分けて行われる予定でした。
従業員の士気への影響
人員削減とリーダーの不在現従業員と元従業員、およびニューヨーク・タイムズが確認したメッセージによると、ザッカーバーグ氏が将来に対して悪い賭けをしているのではないかという懸念とともに、メタ社の従業員の士気を破壊したという。メタ社の従業員は、つい最近までシリコン バレーで最も望ましい職場の 1 つでしたが、ますます不安定な将来に直面しています。同社の株価は19カ月前の最高値から43％下落した。ザッカーバーグ氏は自身のFacebookページで、今月はさらに人員削減が行われると述べた。
結論
メタ社の人員削減は数千人の従業員に影響を与え、従業員の士気にも大きな影響を与えた。残った労働力。同社は利益の減少と収益の減少に苦しんでおり、コストを削減し、業務を合理化するための抜本的な措置を講じることを余儀なくされている。ただし、これらの措置が Meta の運命を好転させるのに十分であるかどうかはまだわかりません。
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