Amazon の労働組合に加入している労働者は、全国労働関係委員会 (NLRB) とともに、同社に対して重大な非難を行っています。これは、Amazon が適切な相談なしにポリシーに微妙な変更を加えたという告発と主張。憤慨している当事者らによると、これらの政策変更は、労働組合結成の努力を無駄にすることを目的としている。
正義と公正な処遇を求めて、全米労働関係委員会（NLRB）はアマゾンを法廷に提訴している。この訴状はすでに提出されており、裁判所の訴訟を待っているところです。訴状から、Amazon がいくつかの主要な労働法に違反した可能性があることは明らかです。
彼らの主張を強化するために、全米労働関係委員会 (NLRB) はかなり恐るべき武器を使用しました。 Amazon の CEO による声明 労働者が動議に賛成票を投じた後の労働組合結成に関して。この声明は 2022 年に行われたものであるとしていますが、それでも組合に加入している労働者に対する同社の見解を反映しています。
突然の方針変更は、Amazon の労働組合に加盟している労働者に対する平手打ちであり、労働法に反するものです
全国に何千もの倉庫があるにもかかわらず、米国ではスタテンアイランドだけが労働組合結成の取り組みをやり遂げることができた。倉庫の労働者は、他の福利厚生とともに労働者としてのより良い待遇を得るために、このために闘いました。しかし、雇用主は労働者が労働組合を結成することを望んでおらず、この取り組みに公然と反対している。
2022 年に実現するこの労働組合結成の取り組みに不支持を示すために、Amazon はいくつかの思い切った措置を講じた。 。アマゾンのこれらの行動は、労働者に既存の労働組合への加入や他の労働組合の創設を敬遠させることを目的としている。 Amazon は労働組合との関係を理由にスタッフ 2 名を解雇しただけでなく、いくつかのポリシーも変更しました。
問題のポリシーは、新型コロナウイルス感染症の場合の有給休暇です。これはほとんどの労働者にとって貴重なものでした。米国におけるウイルスの壊滅的な影響を受けて、この方針は従業員を支援するために会社によって定められたものです。このポリシーは、新型コロナウイルス感染症の検査で陽性反応が出たスタッフに、回復のため最大 2 週間の休暇を与える大きな助けとなりました。
Amazon は、新型コロナウイルス感染症の症例に対する有給休暇ポリシーの変更を決定する前に、労働組合に加入している労働者には相談しなかった。これは労働組合とその意見を認めたくない結果かもしれません。全国労働関係委員会 (NLRB) は、アマゾンの労働組合に加入している労働者に相談しないのは労働法に違反していると主張しています。
これに加えて、アマゾンの CEO、アンディ・ジャシーの声明が論争の骨子となっています。 。昨年のある時期、CEOはインタビューの中で、職場における労働組合員の権限が低下する可能性があると述べた。この声明は、労働組合労働者や連邦機関、そしてアマゾンの労働組合に加盟している労働者にとって、確固たる主張となっている。この訴訟の詳細については、今後数週間以内に公開される予定です。
