世界最大のメモリチップメーカーであるサムスンは、低迷する半導体市場の中でも人材を維持するための取り決めを見直している。同社は、若い労働者にワークライフバランスの価値を浸透させるために、韓国の従業員に毎月1回金曜日の休暇を与えることを開始する。
ブルームバーグによると、この取り決めは来週から非工場労働者とフルタイムスタッフを対象に開始される予定だという。同社の広報担当者によると、従業員は給料を受け取る期間（通常は21日の週）に休暇を取ることができる。 サムスンのこの動きは、別の大手メモリチップメーカーであるSK Hynixが昨年柔軟な週勤務を決定した後に行われた。
追加の休日は、最も過労状態の労働人口の 1 つがワークライフバランスを維持するのに役立ちます
SK Hynix では、従業員が一定の期間勤務している場合、毎月金曜日の休暇を取ることも認めています。週に40時間以上。柔軟な週勤務制度を採用しているもう 1 つの人気の韓国企業は、人気のソーシャル プラットフォームであるカカオ コーポレーションです。この新しい柔軟な毎月 1 金曜日休みの取り決めは、120,000 人のサムスン従業員にとって有益です。
また、労働文化がどのように変化したかを示しています。より保守的な労働文化を持つ国であっても、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後に進化しました。数字をいくつか挙げると、韓国人は世界で最も過労労働者の一人です。彼らは 2021 年に OECD 加盟国の平均よりも約 200 時間を多く記録する予定ですが、これは非常識です。