画像: 任天堂
今週初めに発行された任天堂の年次報告書によると、わずか 4.2日本の会社管理者の割合は女性です。この数字は、同社が「女性のキャリア促進」を誓約して「Nintendo Women and Allies」イニシアチブを結成した2021年以来変わっていない（感謝、アクシオス)。
任天堂日本における女性マネージャーの割合はこのように少ないことに加えて、2023 年の年次報告書はまた、完全な給与の内訳を提示し、従業員間の男女間の賃金格差を浮き彫りにしている。
報告書は、任天堂の女性の給与が男性の平均給与の 72% であると指摘しているが、これは主に次のような理由によるものであると同社は述べている。会社での勤続年数の違い:
給料正社員の男女の差は主に勤続年数と平均年齢の違いによるものです。給与や評価制度において男女の待遇差はない
ロイターは最近、日本がG7諸国の中で男女間の賃金格差が最も大きく、女性が多いことを発見した。
任天堂の年次報告書は日本支社のみに基づいており、会社全体（欧州や欧州を含む）の内訳は含まれていないことに注意してください。北米支社など)。そうは言っても、最近のコーポレート ガバナンス レポートでは世界的な数字が示されており、23.5 と述べられています。世界中の同社の管理職の % が女性でした。2021 年の 23.7% からは減少しました。
任天堂の 企業の社会的責任報告書では、任天堂が従業員をサポートし、ダイバーシティとインクルージョンを促進するために実施した数多くの取り組みについて説明しました。そのような取り組みの 1 つが、次の目的を持って設立された任天堂の女性と同盟者従業員研究グループです。
任天堂の女性と同盟者は、女性のキャリアの促進に役立つさまざまなエンパワーメントの機会を提供することで女性従業員をサポートしています。 。これには、管理職にある女性によるプレゼンテーション、リーダーシップを促進するための部門を越えたコミュニケーション、プレゼンテーション スキルの開発、ネットワーキングなどが含まれます。
それにもかかわらず、2023 年の従業員数は、同社がまだ前進する余地があることを示しています。経営における多様性に関する限り。