Appleは、会社全体のスワイプ問題の文化について、従業員からの深刻な反発に直面しています。 Slackは、ハイブリッドリモートワークポリシー、同一労働同一賃金、差別、および非常に一般的になっているその他の懸念について話し合うための、苦しんでいる従業員のプラットフォームになりました。そのため、会社のプライバシーを封じ込め、反対意見を打ち砕くために、Appleは、会社のポリシーに違反しているため、仕事に関係のないトピックについて話し合うSlackチャネルを禁止しました。
ただし、Vergeは、複数の仕事以外のトピックについて報告しています。関連するSlackチャンネルは、5000人以上のメンバーがいる＃fun-dogs、2000人以上のメンバーがいる＃dad-jokes、3000人以上のメンバーがいる#gamingなどの大規模なメンバーシップでライブ配信されています。そして最近、＃community-foosballSlackチャンネルが承認されました。会社の規則に従って:
「スラックチャネルはアップルのビジネスを遂行するために提供されており、アップルの部門やチームの仕事、成果物、または使命を前進させる必要があります。
スラックチャネルApple EmployeeClubまたはDiversityNetwork Association（DNA）として認識されていない活動や趣味は許可されておらず、作成しないでください。」
Appleは、従業員が賃金格差について話し合うことを意図的に禁止しています
賃金格差に関する前回の調査では、会社には最大6％の男女賃金格差が存在します。 Appleは、ペイエクイティの問題はないと主張していますが、過去数か月の間に、従業員が実施した3つの内部調査を停止しました。
HRチームは、個人を特定できる調査で構成されていると従業員に伝えました。情報は禁止されています。
禁止されている調査
以下の従業員調査はすべての場合に禁止されており、実施できない場合があります。データ収集としての調査
調査は、人事チームからこのデータを取得するための通常のプロセスに従わずに、識別可能な従業員データを収集する手段として使用することは許可されていません。これには、許可されている国または地域の収集を除き、従業員の住所、人口統計などに関する質問が含まれます。
健康レポートを含むがこれに限定されない、健康情報を収集するためのツールとしての調査の使用、テスト結果、およびワクチン接種状況—も禁止されています。
識別可能な従業員データのすべての要求は、People Report RequestFormを介してPeopleチームに送信する必要があります。承認された場合、人事チームはシステムから直接従業員データを提供します。
多様性データを要求する調査
多様性データは非常に機密性の高い個人データです。このような情報が必要な場合は、データを収集する前に、I＆DビジネスパートナーおよびI＆Dインサイトおよびソリューションチームと協力する必要があります。
同一労働同一賃金調査には従業員の名前と給与が含まれていました。これは個人を特定できる情報ですが、社会的利益はそのように見なすことはできません。しかし、Appleが同一労働同一賃金で増大する不満に対処せず、不満を抱いた従業員に満足のいく答えを与えないことは正当でしょうか?同社からのこの手厚い反応は、職場での差別や嫌がらせ、人種差別、その他の問題の話を共有する#AppleToo運動を生み出しました。
雇用弁護士のVincentP。White 言われた危機に瀕している:
Slackの条件を呼び出すことは、労働法に完全に違反するため、職場の賃金格差の議論を阻止するための言い訳にすぎない可能性があります。 「同一労働同一賃金について議論することは、連邦、州、および地方の法律の下で保護された活動です」とホワイトは言います。 「誰もがそれに同意します。彼らが職場での同一労働同一賃金や多様性について話し合う従業員の能力を損なうことは、明確な報復行為です。」