CEO Bobby Kotick của Activision Blizzard vừa bị sa thải khi người ta phát hiện ra rằng anh ta sẽ nhận được khoản thưởng 200 triệu đô la tiền mặt (trong khi một số nhân viên của công ty cũng bị sa thải) trước thuế. Không chỉ các game thủ phàn nàn, ngay cả CtW Investment Group cũng đưa ra một tuyên bố cho thấy khoản tiền thưởng là không hợp lý.
Trong hồ sơ SEC đăng ngày hôm qua , Activision Blizzard hiện tại CEO được gia hạn hợp đồng đến ngày 31 tháng 3 năm 2023 từ ngày hết hạn trước đó là ngày 31 tháng 12 năm 2021. Tuy nhiên, ông cũng đồng ý cắt giảm một nửa mức lương cơ bản và mức thưởng mục tiêu hàng năm, do đó phù hợp với các đồng nghiệp khác.
Có tính đến phản hồi nhận được thông qua chương trình tiếp cận rộng rãi này và mong muốn của Hội đồng quản trị giữ lại Giám đốc điều hành Activision Blizzard để tiếp tục dẫn dắt thành công Công ty trong tương lai, Hội đồng quản trị xác định rằng việc gia hạn Thỏa thuận việc làm cho đến ngày 31 tháng 3 năm 2023 là vì lợi ích tốt nhất của Công ty và các cổ đông. Hội đồng quản trị đã làm việc với Công ty và đã thiết lập một chương trình trả lương cho Giám đốc điều hành nhằm phản ánh phản hồi của cổ đông, kết hợp các thông lệ tốt nhất của thị trường và tiếp tục kết nối trực tiếp việc trả lương với hiệu quả hoạt động. Ngoài việc loại bỏ”Phần thưởng Giao dịch Chuyển đổi”và, đối với bất kỳ phần thưởng cổ phần nào được cấp vào hoặc sau Ngày sửa đổi,”Khuyến khích tạo ra giá trị cho cổ đông”, Bản sửa đổi mở rộng điều chỉnh mức lương thưởng cho CEO mục tiêu bằng hoặc thấp hơn các mục tiêu lương thưởng nhóm ngang hàng trung bình với đối với các khoản chi trả và trợ cấp vốn cổ phần dự kiến được thực hiện vào năm 2021 và 2022.
Giám đốc điều hành đã tự nguyện đồng ý giảm 15% mức lương cơ bản của mình vào năm 2020. Theo Sửa đổi mở rộng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, Ủy ban lương thưởng và Giám đốc điều hành đã đồng ý giảm 50% mức lương cơ bản theo hợp đồng của anh ấy, để điều chỉnh với các mục tiêu được xác lập ở phân vị thứ 25 thấp nhất trong nhóm đồng nghiệp của Công ty, mặc dù Công ty có kết quả hoạt động tương đối tốt. Bản sửa đổi mở rộng không quy định về bất kỳ mức tăng lương cơ bản hàng năm được đảm bảo nào.
Ủy ban lương thưởng và Giám đốc điều hành cũng đã đồng ý giảm 50% mức thưởng hàng năm mục tiêu của anh ấy (tức là mức giảm có thể là 1.750.000 đô la cho mỗi năm tài chính 2021 và 2022), để phù hợp với phần tư dưới cùng được dự đoán trong nhóm đồng nghiệp của Công ty. Bản sửa đổi mở rộng quy định rằng Giám đốc điều hành sẽ đủ điều kiện để kiếm tiền thưởng hàng năm cho mỗi năm tài chính 2021 và 2022 lên đến tối đa hai trăm phần trăm (200%) mức lương cơ bản đã giảm của anh ta được quy định ở trên (“Tiền thưởng hàng năm”). Tiền thưởng hàng năm tối đa tiềm năng của Giám đốc điều hành trong Thời gian làm việc, như được định nghĩa trong Bản sửa đổi mở rộng, dựa trên hệ số trung bình cho tiền thưởng mục tiêu hàng năm của các giám đốc điều hành trong nhóm đồng cấp của Công ty. Do đó, Mức thưởng hàng năm mục tiêu của Giám đốc điều hành thấp hơn mức thưởng mục tiêu trung bình hàng năm của nhóm đồng nghiệp của Công ty vì mức lương cơ bản của Giám đốc điều hành nằm ở phần tư dưới cùng của mức lương cơ bản trung bình mà các Giám đốc điều hành của các công ty ngang hàng kiếm được trong khi mức thưởng tối đa của anh ta là phần trăm lương của anh ấy ở mức trung bình.
Hồ sơ cũng lưu ý rằng CEO Bobby Kotick của Activision Blizzard hiện đã phục vụ công ty hơn ba mươi năm, khiến ông trở thành một trong những giám đốc điều hành Fortune 500 tại vị lâu nhất. Vốn hóa thị trường của công ty cũng đã tăng ồ ạt trong khung thời gian này, từ dưới 10 triệu đô la lên hơn 70 tỷ đô la, trong khi lợi nhuận của cổ đông tăng hơn 8.100% từ năm 2000 đến năm 2020, trong khi Chỉ số S&P 500 ghi nhận mức tăng trung bình 522%..
Báo cáo hàng quý tiếp theo cho Activision Blizzard diễn ra chỉ sau vài ngày, vào Thứ Ba, ngày 4 tháng 5. Chúng tôi có thể sẽ nghe một số nhận xét từ chính Kotick trong cuộc gọi hội nghị.
