Kể từ khi có thông báo bất ngờ rằng Microsoft sẽ mua lại Activision Blizzard, chúng tôi đã nghe thấy một khoản tiền hợp lý từ phía Activision của công ty, nhưng còn đội ngũ Blizzard thì sao? Mọi người rất mong muốn được nghe từ họ, đặc biệt khi xem xét Blizzard dường như đã chịu trách nhiệm tương xứng về các cáo buộc độc hại tại nơi làm việc được áp dụng chống lại Acti-Blizz nói chung. Chà, Ông chủ của Blizzard, Mike Ybarra, đã ban hành một trạng thái mới cho bài đăng trên blog của studio , trong đó ông vạch ra các bước để”xây dựng lại lòng tin”và gợi ý về một số kế hoạch trong tương lai.
Trên để xây dựng lòng tin, Ybarra tiết lộ một số vị trí mới đã được tạo ra để giám sát văn hóa Blizzard. Anh ta cũng hứa hẹn rằng tiền bồi thường của người điều hành (bao gồm cả tiền lương của anh ta) sẽ gắn liền với việc dọn dẹp thành công. Bạn có thể xem các gạch đầu dòng của Ybarra bên dưới.
Cuối cùng thì lịch trình hàng năm của Call of Duty Might Ditch; Nhân viên của Activision Blizzard Lạc quan một cách thận trọng về Thỏa thuận của Microsoft
Chúng tôi đang đo lường trực tiếp đội ngũ điều hành và quản lý của mình dựa trên việc cải thiện văn hóa. Điều này có nghĩa là thành công của họ (và của riêng tôi) sẽ phụ thuộc trực tiếp vào thành công chung của chúng tôi trong việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn, hòa nhập và sáng tạo tại Blizzard. Chúng tôi đang dành nhiều vai trò và nguồn lực toàn thời gian hơn để cải thiện văn hóa của mình. Thông thường, nỗ lực quan trọng này rơi vào các nhóm nhân viên, gồm những người đã có công việc toàn thời gian. Một số vị trí lãnh đạo mà chúng tôi đã thiết lập cho nhóm mới này bao gồm: lãnh đạo Văn hóa, người sẽ giúp chúng tôi duy trì những khía cạnh tốt nhất của những gì chúng tôi có ngày hôm nay, đồng thời thay đổi và phát triển khi cần thiết để đảm bảo mọi người mang bản thân tốt nhất đến Blizzard mới lãnh đạo tổ chức về Nguồn nhân lực, người sẽ xây dựng niềm tin, trao quyền cho các nhóm của chúng tôi và giúp thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn, tích cực cho mọi người. Một nhà lãnh đạo Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I) chỉ tập trung vào sự tiến bộ của chúng tôi bằng nhiều nỗ lực trong lĩnh vực này Chúng tôi cam kết ưu tiên bố trí nhân sự cho các đội này. Chúng tôi đã tăng gấp ba lần quy mô của các nhóm điều tra và tuân thủ của mình và đã nêu rõ trách nhiệm giải trình rõ ràng đối với hành vi không thể chấp nhận được. Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên tại Blizzard, bao gồm cả lãnh đạo và quản lý. Chúng tôi đã chia sẻ dữ liệu đại diện trong nội bộ với các nhóm của mình và đã đặt ra các mục tiêu để cải thiện các chỉ số này. Chúng tôi đã thực hiện một chương trình phản hồi nâng cao để nhân viên tin tưởng vào việc đánh giá cấp quản lý và chúng tôi sẽ sử dụng chương trình này để đo lường chất lượng và hiệu quả của các nhà quản lý của chúng tôi.
Nhưng còn trò chơi thực tế thì sao? Chà, Ybarra nhắc lại rằng Blizzard “cần phải cung cấp nội dung cho người chơi của chúng tôi một cách thường xuyên hơn” và hứa sẽ công bố một số “điều thú vị” cùng với thông tin đầu tiên đến vào tuần tới.
Việc bán Activision Blizzard cho Microsoft phần lớn đã bị khởi động khi Bộ Việc làm Công bằng và Nhà ở của California (DFEH) đệ đơn kiện công ty cũ, cáo buộc phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính và quấy rối tình dục phổ biến tại nhà xuất bản Call of Duty. Bạn có thể biết thêm nhiều thông tin chi tiết về câu chuyện vẫn đang diễn ra ở đây.
Blizzard có thể được lợi nhiều hơn bất kỳ ai từ việc mua lại Microsoft, vì vậy hy vọng Ybarra có thể đưa studio trở lại bình thường để họ có thể thực sự lợi thế của tình huống này. Chúng ta sẽ xem.
