Gần đây, Samsung và các nhân viên liên hiệp của nó có nhiều mâu thuẫn. Người lao động đang đòi hỏi mức lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn. Các báo cáo gần đây cho thấy các công đoàn có thể đình công nếu các yêu cầu của họ không được đáp ứng. Có vẻ như gã khổng lồ của Hàn Quốc đã ngăn chặn được cuộc khủng hoảng. Theo một báo cáo mới đến từ Hàn Quốc, Samsung đã đồng ý đưa ra một giải pháp với những người lao động có liên quan.
Tuần trước, các công đoàn đã yêu cầu công ty tổ chức một cuộc họp với các giám đốc điều hành cấp cao nhất của mình. Họ sẵn sàng đối thoại với bất kỳ đồng CEO nào của Samsung, hoặc thậm chí là Phó Chủ tịch kiêm người thừa kế Tập đoàn Samsung Lee Jae-yong. Nếu không đồng ý, công nhân sẽ đe dọa đình công mà họ đã giành được quyền hợp pháp. Samsung hiện đã đồng ý tổ chức một cuộc thảo luận với các công đoàn.
“Chúng tôi đã nhận được câu trả lời chính thức từ ban lãnh đạo về yêu cầu đối thoại với giám đốc điều hành của công ty”, bốn công đoàn của Samsung cho biết trong một tuyên bố chung, báo cáo của The Korea Times. “Chúng tôi rất vui vì ban lãnh đạo đã thay đổi lập trường của mình.”
Quảng cáo. Tuy nhiên, vẫn chưa rõ ai sẽ đại diện cho Samsung trong cuộc họp có thể diễn ra vào tháng tới. Mặc dù vậy, chắc chắn đó sẽ không phải là Lee Jae-yong, các quan chức trong ngành gợi ý. Thay vào đó, đó có thể là đồng Phó Chủ tịch Han Jong-hee hoặc Chủ tịch Kyung Kye-hyun, người được cho là sẽ đảm nhận vai trò mới tại công ty với tư cách là đồng Giám đốc điều hành trong cuộc họp đại hội đồng cổ đông sắp tới.
Những người đại diện cho người lao động cũng có thể có một số tên mới. Công đoàn Điện tử Samsung trên toàn quốc, là công đoàn lớn nhất trong số bốn công đoàn của công nhân Samsung, được cho là đang trong quá trình bầu các lãnh đạo mới thông qua một cuộc bỏ phiếu trực tuyến.
Các công nhân thuộc công đoàn của Samsung đã từ chối đề nghị từ công ty.
Samsung là một trong những tập đoàn lớn nhất trên toàn cầu. Nó kiếm được hàng tỷ đô la mỗi năm. Và giống như bất kỳ công ty nào khác, công ty cũng chuyển lợi ích cho người lao động của mình. Nhưng người lao động không hài lòng với những gì họ nhận được. Người khổng lồ Hàn Quốc năm ngoái đã đề nghị tăng lương 7,5-12% dựa trên hiệu suất nhưng các công nhân công đoàn của họ đã từ chối đề nghị này.
tăng lương hàng năm của mỗi nhân viên. Ngoài ra, họ muốn tiền thưởng dựa trên hiệu suất được trả cho người lao động tương đương với 25% lợi nhuận hoạt động của Samsung hàng năm. Công ty hiện đã sẵn sàng để đưa ra giải pháp.
Tuy nhiên, trong khi Samsung đã đồng ý nói chuyện, công ty được cho là vẫn miễn cưỡng chấp nhận yêu cầu của người lao động. Hy vọng rằng, nó sẽ có thể thương lượng một thỏa thuận. Công ty chắc chắn sẽ không muốn công nhân của mình đình công, đây là lần đầu tiên trong lịch sử 53 năm của công ty. Công ty Hàn Quốc đã có rất nhiều vấn đề nội bộ cần xem xét.
