Các tình trạng thần kinh và phát triển là các biến đổi đặc điểm nhận thức ở các cá thể. Nói chung, 15% đến 20% dân số trên toàn cầu trải nghiệm nó. Và mặc dù khái niệm đa dạng con người này đã tồn tại từ những năm 1990, nhiều cá nhân dị tật thần kinh vẫn phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm kiếm các công việc mới với các tiêu chuẩn hiện tại và các cuộc thi. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable có một giải pháp cho điều đó: Neurodiversity Career Connector .
Neurodiversity Career Connector là một trang web giới thiệu danh sách việc làm của các nhà tuyển dụng khác nhau ở Mỹ. Nó được khởi xướng bởi Neurodiversity @ Work Employer Bàn tròn , là một nhóm trong số 50 công ty do Microsoft đứng đầu đang tìm kiếm công nhân mắc các chứng rối loạn thần kinh như rối loạn phổ tự kỷ, rối loạn tăng động giảm chú ý, chứng khó đọc và những bệnh khác. Các công ty thuộc nhóm này được biết đến với việc có các chương trình tuyển dụng đa dạng thần kinh của riêng họ và hệ thống hỗ trợ cho những cá nhân như vậy. Cụ thể, các nhà tuyển dụng trên trang web cung cấp dịch vụ huấn luyện, tuyển dụng được đào tạo và hỗ trợ các cuộc phỏng vấn phù hợp với một người mắc chứng loạn thần kinh.
“Chúng tôi đang cố gắng giải quyết vấn đề mà các nhà tuyển dụng nói rằng họ muốn thuê nhân tài đa dạng về thần kinh nhưng không tìm được người. Và chúng tôi có những người tìm việc nói rằng họ không thể tìm thấy tất cả những nhà tuyển dụng này là ai ”, Neil Barnett, Giám đốc Hỗ trợ Tiếp cận và Tuyển dụng Toàn diện của Microsoft cho biết.
Cũng giống như Microsoft, Susanne Bruyere, giám đốc học thuật của Yang-Tan Viện về Việc làm và Người khuyết tật tại Đại học Cornell, chứng kiến cuộc đấu tranh của những người tìm kiếm việc làm đa dạng về thần kinh với các động lực xã hội và môi trường mới. Theo cô, các cuộc phỏng vấn xin việc truyền thống tập trung vào các kỹ năng xã hội và trả lời những câu hỏi vô thời hạn như “Hãy mô tả một thách thức bạn phải đối mặt”, nhưng chúng chỉ dẫn đến những rào cản.
“Điều quan trọng là chúng tôi phải suy nghĩ lại về cách chúng tôi sàng lọc mọi người để không làm nản lòng hoặc loại bỏ những người mắc chứng rối loạn thần kinh,” Bruyere nói. “Nền tảng nghề nghiệp này là một tín hiệu chào đón rất lớn. Người ta nói rằng,’Chúng tôi nhận ra đây là một nhóm tài năng chưa được khai thác và chúng tôi sẽ giảm thiểu những rào cản mà mọi người có thể đã trải qua trong quá khứ.'”
Trang web Neurodiversity Career Connector sẽ giúp mọi việc trở nên dễ dàng hơn cho những nhà tuyển dụng, những người trước đây cần nỗ lực và thời gian rất lớn trong việc thiết lập giới thiệu việc làm phân biệt thần kinh trong các trường đại học địa phương, các tổ chức phi lợi nhuận và các nhóm vận động chính sách. Với việc tập hợp các công ty được chứng nhận, đây sẽ là một nơi có lợi cho cả nhà tuyển dụng và người nộp đơn. Thậm chí, quy trình trên trang web còn được đơn giản hóa, trong đó người tìm việc chỉ cần tạo một hồ sơ và tải lên một bản sơ yếu lý lịch. Nếu họ phát hiện ra danh sách việc làm cho họ, họ có thể liên lạc trực tiếp với nhà tuyển dụng. Gần đây, trang này đã đăng danh sách việc làm cho các kỹ sư phần mềm, nhà thiết kế đồ họa và nhà phân tích tài chính.