NEW DELHI: Chuyên ngành dịch vụ CNTT Wipro cho biết họ sẽ tăng lương cho nhân viên cấp dưới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2021.
“Wipro Limited sẽ bắt đầu tăng lương xứng đáng (MSI) cho tất cả nhân viên đủ điều kiện lên đến Band B3 (Trợ lý giám đốc trở xuống), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9 năm 2021. Vào tháng 1 năm 2021, công ty đã thông báo tăng lương cho các nhân viên đủ điều kiện trong các nhóm này, những người từ 80 phần trăm lực lượng lao động của công ty-đây là lần tăng thứ hai trong năm dương lịch này”, Wipro cho biết trong một tuyên bố.
Như đã thông báo trước đó, tất cả nhân viên đủ điều kiện trên C1 (người quản lý trở lên) sẽ nhận được tăng lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6, nó đã thêm.
“Trung bình, gia số sẽ ở các chữ số đơn cao đối với nhân viên ở nước ngoài trong khi đó sẽ ở giữa các chữ số duy nhất đối với nhân viên tại chỗ. Công ty sẽ thưởng cho những người hoạt động tốt nhất với mức tăng cao hơn đáng kể”, công ty cho biết.
Tuy nhiên, công ty không chỉ định mức tăng. Công ty có trụ sở tại Bengaluru thường cung cấp tăng lương vào tháng 6.
nhân viên Wipro được phân loại theo năm nhóm (A đến E), với các thứ hạng phụ trong mỗi nhóm dựa trên kinh nghiệm làm việc của họ. Nhân viên từ nhóm B3 (đàn em) chiếm thị phần lớn nhất trong tổng số hơn 1,97 lakh của Wipro nhân viên.
Wipro cũng đã triển khai các chương trình khuyến mãi dành cho những người có hiệu suất cao trong băng tần lên đến B3, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2020. Nhiều công ty CNTT, bao gồm cả Wipro, đã hoãn lại các khoản tăng và khuyến mại hàng năm vào đầu năm tài chính 21 do sự chậm lại do đại dịch gây ra. Những mức tăng này được đưa ra trong những tháng sau đó.
Facebook Twitter Linkedin
