Tỷ lệ hao hụt trong lĩnh vực CNTT-BPM ở Ấn Độ đang đạt mức khổng lồ và có tới 22 nghìn chuyên gia CNTT có khả năng bỏ việc vào năm 2025, một báo cáo cho biết.
Các phát hiện cho thấy 57% chuyên gia CNTT sẽ không cân nhắc quay lại lĩnh vực dịch vụ CNTT trong tương lai.
Báo cáo’Báo cáo về việc xuất cảnh nhân tài’của TeamLease Digital dự đoán lên đến 55 tăng trưởng phần trăm tỷ lệ tiêu hao nhân viên hợp đồng cho năm tài chính 2023 so với 49 phần trăm trong năm tài chính 2022. và 20 vạn-22 vạn nhân viên dự kiến sẽ nghỉ việc vào năm 2025.
“Lĩnh vực CNTT Ấn Độ đã chứng kiến sự tăng trưởng vượt bậc trong thập kỷ qua. Nó đã ghi nhận mức tăng trưởng 15,5%, nhanh nhất trong hơn một thập kỷ và chạm mức 227 tỷ đô la, tạo ra Sunil Chemmankotil, Giám đốc điều hành, TeamLease Digital, cho biết thêm 5,5 vạn việc làm chỉ tính riêng trong năm tài chính 22”. Ông cho biết thêm, việc giữ chân nhân tài quan trọng trong kinh doanh đã trải qua một sự thay đổi lớn trong hai năm qua.
Với nhu cầu tăng lương và các phúc lợi khác thường thấy, điểm thu hút nhân viên chính trong công việc mới là’Chemmankotil nói thêm’về các chính sách nội bộ và các yếu tố bên ngoài mà”người sử dụng lao động nên chú ý đến khi chúng tôi đang chứng kiến những thay đổi lớn trong cảm nhận của nhân viên về công việc và cuộc sống”, Chemmankotil nói thêm.
Trong khi nhu cầu của nhân viên và các ưu tiên đã thay đổi, chẳng hạn như mong muốn về sự linh hoạt, phát triển nghề nghiệp và đề xuất giá trị của nhân viên, họ đang đánh giá lại sự nghiệp của mình dựa trên những khía cạnh này và bỏ việc giữa chừng.
Các số liệu đáng báo động cho thấy cấu trúc linh hoạt đã tăng cao sự lựa chọn.
“Kế hoạch tuyển dụng chiến lược của các tổ chức phải có các mục tiêu hướng tới nhân viên và sự cải thiện của họ. Cuối cùng, điều này chuyển thành việc tìm kiếm xem một nhân viên cảm thấy có giá trị trong công việc của mình hay chỉ đơn thuần là tạo ra kết quả và giá trị để mang lại lợi ích cho người khác”, báo cáo cho biết.
Các công ty thời đại mới tăng cường lực lượng lao động của họ là nguyên nhân chính sự tiêu hao trong lĩnh vực dịch vụ CNTT vào năm 2021.
Gần 50% số người được hỏi tin rằng’thiếu chế độ đãi ngộ và phúc lợi tốt hơn’là lý do lớn nhất khiến nhân tài rời đi, trong khi 25% cho rằng thiếu sự phát triển trong sự nghiệp là lý do
“Các công ty CNTT đang gặp phải tình trạng kinh doanh không hiệu quả trong đó những nhân viên giỏi nhất của công ty tự nguyện rời đi với tỷ lệ cao hơn”, báo cáo đề cập.
FacebookTwitterLinkedin
