Đầu ngày hôm nay, đã có báo cáo rằng Meta sẽ sa thải hàng nghìn nhân viên. Meta xác nhận rằng họ sẽ sa thải 13% trong số 87.000 nhân viên của mình. Điều này có nghĩa là công ty sẽ sa thải hơn 11.000 người. Đây là lần sa thải lớn đầu tiên trong lịch sử 18 năm của Meta. Trên thực tế, đây có thể là đợt sa thải lớn nhất trong ngành công nghệ trong năm nay. Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg đã phát hành một lá thư nội bộ cho công ty thông báo về việc sa thải nhân viên. Trong bức thư nội bộ này, Zuckerberg đã phân tích xem nó đi đến điểm này như thế nào. Anh ấy cũng giải thích cách thức hoạt động của việc sa thải, lương thưởng của nhân viên và các mục tiêu trong tương lai.
Mark Zuckerberg giải thích việc sa thải Meta
Theo Zuckerberg, đây là một trong những quyết định khó khăn nhất trong lịch sử của Meta. Ông tuyên bố việc sa thải là để làm cho công ty gọn gàng hơn và hiệu quả hơn. Meta cũng sẽ cắt giảm chi tiêu tùy ý và kéo dài thời gian đóng băng tuyển dụng vào quý đầu tiên.
Làm cách nào để Meta đạt được thời điểm này?
Vào đầu Covid-19, thế giới đã nhanh chóng thay đổi vào internet. Sự bùng nổ của thương mại điện tử đã mang lại sự tăng trưởng doanh thu khổng lồ. Nhiều người dự đoán đây sẽ là một đợt tăng tốc vĩnh viễn sẽ tiếp tục ngay cả sau khi đại dịch kết thúc. Zukerberg có cùng ý tưởng nên ông đã tăng đáng kể khoản đầu tư của Meta. Thật không may, mọi thứ đã không diễn ra theo kế hoạch. Không chỉ thương mại điện tử đã quay trở lại xu hướng trước đây mà còn có sự suy thoái kinh tế vĩ mô. Ngoài ra còn có sự cạnh tranh cao hơn và mất tín hiệu quảng cáo. Điều này đã ảnh hưởng đến doanh thu của Meta.
Trong môi trường mới này, Meta cần cải thiện hiệu quả sử dụng vốn. Đây là lý do tại sao nó đang chuyển nguồn lực sang một số lĩnh vực tăng trưởng ưu tiên cao. Bây giờ nó sẽ tập trung vào các công cụ AI, nền tảng quảng cáo và thương mại. Đây là những tầm nhìn dài hạn của công ty đối với Metaverse. Không chỉ sa thải nhân viên, Meta cũng sẽ cắt giảm ngân sách. Nó sẽ giảm phụ cấp và thu nhỏ diện tích bất động sản của mình. Việc tái cấu trúc này nhằm giúp nhóm cải thiện hiệu quả.
Việc sa thải sẽ hoạt động như thế nào?
Không có cách nào tốt để thực hiện sa thải. Tuy nhiên, Meta hy vọng sẽ đưa tất cả các thông tin liên quan đến công chúng. Nó cũng tuyên bố rằng họ sẽ làm bất cứ điều gì có thể để giúp đỡ những nhân viên bị ảnh hưởng. Nhân viên sẽ sớm bắt đầu nhận được email thông báo về việc họ bị sa thải. Sau đó, mỗi nhân viên bị ảnh hưởng có cơ hội phát biểu. Họ có thể trao đổi với những người khác về việc tham gia phiên thông tin và trả lời các câu hỏi.
Tin tức trong tuần trên Gizchina
Ưu đãi/bồi thường sau khi sa thải
Lương thôi việc: Meta sẽ trả 16 tuần (bốn tháng) lương cơ bản. Nó cũng sẽ trả thêm hai tuần mỗi năm dịch vụ Thời gian nghỉ có trả tiền (PTO): Meta bị bệnh hoàn trả tất cả thời gian nghỉ có trả lương còn lại Cổ phần bị hạn chế (RSU): Mọi người bị ảnh hưởng sẽ nhận được phần thưởng công bằng vào ngày 15 tháng 11 năm 2022 Bảo hiểm y tế: Meta sẽ thanh toán chi phí y tế của nhân viên bị ảnh hưởng và gia đình của họ trong sáu tháng Bảo hiểm y tế: Meta sẽ thanh toán sáu tháng chi phí y tế cho nhân viên bị ảnh hưởng và gia đình của họ Tư vấn nghề nghiệp: Meta sẽ cung cấp hỗ trợ nghề nghiệp ba tháng cho các nhà cung cấp bên ngoài. Điều này sẽ bao gồm quyền truy cập sớm vào các đầu mối công việc chưa được công bố Hỗ trợ nhập cư: Meta sẽ hỗ trợ nếu có vấn đề về nhập cư
Với số lượng truy cập vào thông tin nhạy cảm, nhân viên sẽ bị hạn chế truy cập kể từ hôm nay. Do đó, nếu quyền truy cập của bạn vào hệ thống Meta không như bình thường, hãy đợi email. Tuy nhiên, nó sẽ đảm bảo địa chỉ email vẫn hợp lệ để tất cả nhân viên nói lời tạm biệt. Việc sa thải này ảnh hưởng đến một số đội nhiều hơn những đội khác. Công ty cũng sẽ thuê ít người hơn trong thời gian tới. Nó đang xử lý các nhóm kinh doanh của mình trên quy mô lớn hơn.
Chúng tôi đã thực hiện những thay đổi nào khác?
Mark Zuckerberg tin rằng sa thải là lựa chọn cuối cùng. Anh ấy đã phải thực hiện một số thay đổi đối với chi phí hoạt động trước khi bị sa thải. Điều này dẫn đến sự thay đổi tốt trong hoạt động của Meta. Meta đang giảm không gian văn phòng của mình. Ngoài ra, những nhân viên không dành nhiều thời gian ở văn phòng sẽ phải chia sẻ bàn làm việc. Meta sẽ thực hiện nhiều cải cách cắt giảm chi phí tương tự hơn trong những tháng tới.
Nó cũng sẽ kéo dài thời gian đóng băng tuyển dụng đến quý 1 năm 2023. Tất nhiên, sẽ có một vài ngoại lệ. Meta sẽ tiếp tục tuyển dụng nếu công việc kinh doanh của nó phát triển. Điều này sẽ cho phép công ty kiểm soát cơ cấu chi phí của mình trong trường hợp kinh tế suy thoái. Nó cũng sẽ cung cấp cho Meta một cấu trúc chi phí hiệu quả hơn. Tuy nhiên, Meta sẽ tiếp tục giữ nguyên cấu trúc cơ bản của nó.
Về cơ bản, Meta đang thực hiện những thay đổi này vì hai lý do
Dự báo doanh thu của nó thấp hơn chúng tôi dự kiến vào đầu năm. Công ty muốn đảm bảo rằng hoạt động kinh doanh của mình có thể hoạt động hiệu quả
Mục tiêu trong tương lai của Mark Zuckerberg và Meta
Mark Zuckerberg cho biết nếu không có sự cố gắng của những người rời đi, Meta sẽ không có được như ngày hôm nay. Tuy nhiên, đối với những người ở lại, nó sẽ rất khó khăn. Có vẻ như không có nhân viên Meta nào được an toàn. Bất cứ ai có thể đi bất cứ lúc nào. Zuckerberg tuyên bố rằng hiện tại, Meta đang bị định giá thấp. Hàng tỷ người sử dụng dịch vụ Meta để kết nối và cộng đồng của nó tiếp tục mở rộng. Hoạt động kinh doanh cốt lõi của nó mang lại lợi nhuận cao nhất từ trước đến nay và có tiềm năng rất lớn. Meta cho biết nó sẽ chia sẻ nhiều hơn về cách nó sẽ đạt được các ưu tiên trong những ngày tới.
