Apple đã vi phạm luật lao động của Hoa Kỳ khi gửi email cảnh báo nhân viên về việc rò rỉ thông tin bí mật về công ty, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) cho biết hôm nay trong phán quyết được chia sẻ bởi Bloomberg.
NLRB cho biết các quy tắc mà Apple đã thiết lập xung quanh việc rò rỉ”có xu hướng cản trở, hạn chế hoặc ép buộc nhân viên”thực hiện các quyền của họ theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, cũng như các tuyên bố từ”các giám đốc điều hành cấp cao”.
Quyết định của NLRB đề cập đến một email nhân viên do Giám đốc điều hành Apple Tim Cook gửi vào tháng 11 năm 2021. Cook nói rằng những người tiết lộ thông tin mật về Apple”không thuộc về”công ty, cho dù họ đang thảo luận về”IP sản phẩm hay các chi tiết của một cuộc họp bí mật.”Vào thời điểm đó, anh ta đe dọa rằng Apple đang làm”mọi thứ trong khả năng [của mình] để xác định những kẻ đã rò rỉ.”Từ email của Cook:
Hôm nay tôi viết thư này vì tôi được biết rất nhiều người trong số các bạn đã vô cùng thất vọng khi thấy nội dung cuộc họp bị rò rỉ cho các phóng viên. Điều này xảy ra sau khi ra mắt sản phẩm, trong đó hầu hết các chi tiết về thông báo của chúng tôi cũng bị rò rỉ cho báo chí.
Tôi muốn bạn biết rằng tôi chia sẻ sự thất vọng của bạn. Những cơ hội để kết nối với tư cách là một nhóm thực sự quan trọng. Nhưng chúng chỉ hoạt động nếu chúng ta có thể tin tưởng rằng nội dung sẽ nằm trong Apple. Tôi muốn trấn an các bạn rằng chúng tôi đang làm mọi thứ trong khả năng của mình để xác định những kẻ đã rò rỉ thông tin. Như bạn đã biết, chúng tôi không chấp nhận việc tiết lộ thông tin bí mật, cho dù đó là IP sản phẩm hay chi tiết của một cuộc họp bí mật. Chúng tôi biết rằng những người rò rỉ chiếm một số ít người. Chúng tôi cũng biết rằng những người làm rò rỉ thông tin bí mật không thuộc về nơi này.
Email của Cook không đề cập đến vụ rò rỉ sản phẩm mà thay vào đó nhằm vào những nhân viên đã chia sẻ thông tin chi tiết về cuộc họp tập trung vào trả lương công bằng, làm việc tại nhà, tiêm phòng COVID, v.v.
Theo NLRB, Cook đã vi phạm quyền của người lao động với các tuyên bố của mình và do đó, Apple sẽ phải giải quyết với NLRB để tránh bị khiếu nại. NLRB không thể tự mình hành động để trừng phạt các công ty vi phạm, nhưng các khiếu nại của NLRB được các thẩm phán luật hành chính xem xét và có thể chuyển đến tòa án liên bang nơi các thay đổi chính sách có thể được ban hành.
Năm ngoái, NLRB cũng nói rằng Apple đã vi phạm luật liên bang khi tổ chức các cuộc họp bắt buộc chống công đoàn cũng như thẩm vấn và ép buộc nhân viên tại các địa điểm cửa hàng ở Atlanta và New York.
Lưu ý: Do tính chất chính trị hoặc xã hội của cuộc thảo luận về chủ đề này , chủ đề thảo luận nằm trong diễn đàn Tin tức chính trị của chúng tôi. Tất cả các thành viên diễn đàn và khách truy cập trang đều được hoan nghênh đọc và theo dõi chủ đề, nhưng việc đăng bài chỉ giới hạn ở những thành viên diễn đàn có ít nhất 100 bài đăng.
